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天津员工劳动合同纠纷推荐文章
最新年假计算方法是什么,未休年假的工资如何计算?
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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2024-09-20
退休人员返聘工资个税该如何计算
应按“劳务报酬”缴纳个人所得税,《劳动合同法》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,当劳动者达到法定退休年龄时,不仅已经签订的劳动合同应终止,而且,已不存在建立新劳动合同的条件。
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2024-09-20
劳动法规定的高温补贴是多少?
各地高温补贴标准高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。
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2024-09-20
单位退休职工去世该怎么办理死亡待遇
企业离退休人员死亡待遇发放去当地人社局办事窗口办理。公司、企业的职工退休后,如果因病或者因事故而死亡,按照国家的规定,带上相关的证件,走合理的流程,可以领取丧葬费,用以处理好死者的后事。参保人员未达到按月领取基本养老金条件,因病非因工死亡和按月领取基本养老金的退休、退职人员死亡后,无论是否有供养直系亲属,均发给一次性抚恤金。
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2024-09-20
产假扣考核工资合法吗?
产假扣考核工资是属于合法的,对于考核工资是根据劳动者的劳动成果来进行支付,对于这笔工资在没有工作时一般是没有的;产假的工资是会按上年度职工月平均工资发给生育律贴。
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2024-09-20
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天津员工劳动合同纠纷问答推荐
房产纠纷上诉后多久会开庭
[律师回复] 在涉及房地产权益纷争的诉讼案件中,一旦发起诉讼请求并获得司法部门的受理之后,法庭为确保公正公开的审判过程至少需要留出30日的时间进行准备和安排。在此过程中,如果申请采用简易程序审理的案件,自受理之日起至开始审判的日期通常不得少于30天且也不能多于3个月;而对于采用普通程序审理的案件,自受理之日起到开始审判的日期则通常不得少于30天且也不能多于6个月。但如遇有特殊情况需要进一步延期的,必须经过法院院长的批准方可延长6个月。若确实需要更长的时间来处理案件,则应当向上级人民法院提出申请,以获得批准。
济宁法务等
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房产纠纷开庭要去吗
[律师回复] 确实如此。法院组织的调解程序,严格遵循自愿的原则。同意接受调解则参与协商,若未表示同意,亦可选择放弃或委托代理人代为出席。然而,在审判环节中,当事人必须亲自到场,特别是原告方,如未能按时出庭,将会被视为自动撤回诉讼请求进行处理。然而,对于被告而言,并非必然需要亲自出庭。若经过合法的传票传唤,被告仍无正当理由拒绝出庭,或在未经法庭许可的情况下擅自离场,法庭将有权对其进行缺席判决。
惠州法务等
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劳动纠纷工伤赔偿
[律师回复] 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
刘永峰等
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按揭车转让纠纷
[律师回复] 具体的情况怎么样,如何了
解正军
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你好!现一公司员工18年调离到另一公司上班,现这公司倒闭,她起诉18年前的公司经济赔偿,该如何写答辩呢
[律师回复] 您好,我已查看您的问题,我稍后将向您致电沟通,请注意接听~
李雅丽等
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名律师已解答
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