产假扣考核工资合法吗?

最新修订 | 2024-08-14
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孟理昕律师
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专家导读 产假扣考核工资是属于合法的,对于考核工资是根据劳动者的劳动成果来进行支付,对于这笔工资在没有工作时一般是没有的;产假的工资是会按上年度职工月平均工资发给生育律贴。
产假扣考核工资合法吗?

一、产假扣考核工资合法吗?

合法的;对于产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。

产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。

按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,产假视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。

二、产假期间的待遇有哪些?

关于产假期间工资发放多少的问题也有规定:

第一,保胎假,工资按照病假发。

第二,产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业;

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业;

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

综合上面所说的,考核工资就是属于绩效工资,一般此工资是结合劳动者的劳动成果来进行支付,一般在产假期间是没有此工资的,只要购买了生育保险,那么一般都会由社会保险基金发放,所以,在处理的时候就可以多咨询一下,这样才能保障到自己的权益。

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[律师回复] <br/>1、产前假工资规定<br/>孕期工资<br/>女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。<br/>保胎假期间的工资<br/>《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀 孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。<br/>根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:<br/>、连续工龄lt;2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;<br/>、连续工龄≥2年且lt;4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;<br/>、连续工龄≥4年且lt;6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;<br/>、连续工龄≥6年且lt;8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;<br/>、连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。<br/>2、产假工资规定(产期)<br/>生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。<br/>自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。
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绩效扣除是否合法,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那也是不合法的。绩效工资由用人单位规章制度规定,法律没有强制规定,按规章制度扣绩效工资的不违法。
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