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天津解除劳动关系推荐文章
怎样才能让检察院不起诉,达成刑事和解
要获得检察院的不起诉宽大处理,可通过刑事和解:首先,提交详尽的法律意见书,阐述无罪或轻罪的理由;其次,若案件情节轻微、危害性小,检察院可能裁定不起诉;再者,若涉及罪行已超过追诉期限,检察院会考虑不起诉;最后,若经二次补充侦查仍证据不足,检察院也可能不起诉。
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2024-05-09
刑事诉讼
劳动法规定的工龄工资是怎样的
《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。
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2024-05-09
企业所得税税前扣除标准是什么
公益性捐赠的扣除。工资薪金的扣除。保险扣除。企业经营期间发生的合理的借款费用可以扣除。企业三项费用的扣除。
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2024-05-09
南京劳动合同法兼职时薪最低是多少
1、月最低工资标准为1770元。2、非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。最低工资标准是指,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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2024-05-09
劳动仲裁不予受理后怎么办
劳动仲裁不被受理时,可向当地法院提起诉讼。调解员需公道正派、联系群众、热忱调解,并具备法律知识和文化素养。申请调解可书面或口头,口头需当场记录详情。调解结果将制成调解协议书,双方签字或盖章后生效,违反者将承担法律责任。如15个工作日内未达成调解协议,可依法申请仲裁。
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2024-05-09
劳动仲裁
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天津解除劳动关系问答推荐
脾脏切除保险公司能赔多少钱
[律师回复] 解析:关于青年人(35周岁以下)进行脾脏切除手术后所评定的残疾程度为六级伤残。另外,对于成年人进行脾脏切除术后,其残疾程度将被划定为七级伤残。依据相关法律法规,凡在工作中出现意外伤害并鉴定为七级到十级伤残的职工,都享有如下待遇:首先,从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性的伤残补助金。具体的发放数额是这样的:七级伤残的职工可以获得13个月的本人工资作为补偿;八级伤残的职工则可获得11个月的本人工资;九级伤残的职工可以获得9个月的本人工资;而十级伤残的职工则能获得7个月的本人工资。其次,当劳动、聘用合同到期终止时,或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同时,工伤保险基金将会向他们支付一次性的工伤医疗补助金,而用人单位也会支付一次性的伤残就业补助金。至于这两项补助金的具体金额,则需要根据各省市自治区以及直辖市的相关规定来确定。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
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联系不到对方怎么要抚养费
[律师回复] 解析:倘若无法寻找到相关人士,可请求司法机关批准使用对方的财产权益以替代支付抚养费;对于子女而言,在有必要之际,其有权向生父与生母任意一方提出超出协议约定或者审判判决原始数额的合理诉求。抚养费乃是由父母及其他具备相应职责的成年人负担,用于未成年人生活所需、接受教育等方面的开支。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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裸骗的钱除了利息都能理赔吗
[律师回复] 解析:在经历了网络裸聊被骗之后,遭受的经济损失是否能够挽回?如果行为人被判定为涉嫌诈骗罪,则该案件将应由公安部门启动正式的立案调查程序,并对涉案人员实施法律制裁。公安机关经过缜密侦查之后,如若发现情况真实的确凿无疑,将会对犯罪行为人的个人财产予以强制性追缴,随后将追回的财产依法归还给受害者本人。然而,如果行为人已经将所获财产肆意挥霍,那么他就必须承担相应的赔偿责任,以弥补受害者因此而蒙受的经济损失。法律依据:《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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公司业务解散可以终止劳动关系吗
[律师回复] 解析:依据我国相关法律法规,公司解散即为劳动合同可自然终止的法定情形之一。具体而言,存在以下五种情况时,劳动合同将自动解除:首先,当劳动合同期限届满之时,该份合同便告终止;其次,劳动者若成功办理并享受基本养老保险待遇后,其所签署的劳动合同亦随之自然终止;第三,劳动者出现死亡或经法院宣判宣告死亡及失踪等状况时,其在世期间签订的所有劳动合同均应自动终止;第四,当用人单位因违法行为而被依法宣告破产时,其与员工之间的劳动合同也将自动终止;最后,当用人单位由于各种原因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时,其与员工之间的劳动合同同样会自动终止。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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切除一侧输卵管是几级伤残,要赔偿抚养费吗
[律师回复] 解析:我们建议您前往正规医院进行身体损伤程度的鉴定工作,据推测大致会评定在九级的水平。具体来说,步骤包括以下几个方面。首先申请进行伤残等级鉴定,然后依据鉴定结果计算出相应的伤残赔偿金等多项费用。其中,1级伤残赔付方式为上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入额度乘以上一年度时间长度(20年)再乘以100%之积;同理,2级则以90%为准进行计算,以此类推直到9级伤残乘以20%,最后是10级伤残只需要乘以10%即可。其次,要向对方提出赔偿请求,内容涵盖了医疗费用、误工损失、护工护理所需费用、交通出行费用、生活住房费用、住院伙食补贴费用、必要的营养需求费用,以及所扶养亲属的生计费用,还有精神伤害赔偿金,乃至于因恢复健康和持续治疗而实际产生的必要的康复护理费用、进一步治疗费用,对此类赔偿责任当事人亦应依法承担其应尽之责。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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