南京劳动合同法兼职时薪最低是多少

[律师回复] 小时工资和月工资是不一样的，小时工是兼职工，一天不可以超过4小时，一周不得超过24小时，15天一结算工资，所以不能按最低工资来算，各地区有各地区的定价标准。

[律师回复]
1、最低工资标准由每小时不低于12。18元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于12。64元、每月不低于2200元。
2、2019年北京市最低工资执行时间：2019年7月1日起执行。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 单位0：单位9%，个人2%+大病保险10元失业保险、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户社保缴纳比例养老保险。工伤保险：单位0.5%：单位20%，个人8%医疗保险：从2013年8月1日至2015年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.8%，个人不缴费企业职工基本养老保险缴费工资的上下限(一)我市(除溧水.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%，个人不缴费生育保险

[律师回复] 您好，关于南京最低退休工资标准这个问题，我的解答如下,
1、基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。随国民经济增长。
2、工龄工资含工龄每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资月份和年奖金取代职称工资。这部分奖金，只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领津贴领县市人民政府津贴，不终身制。
6、工人的退休金按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 湛江市最低工资规定：省政府日前发布了《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(以下简称《通知》)，决定自2015年5月1日起，调整广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，其中湛江市最低工资标准将调整为1210元月。此次省政府发布《通知》，公布调整方案，表示从今年5月1日开始执行新标准。《通知》的调整方案显示，湛江市最低工资标准调整为1210元月。

[律师回复] 单位0：单位9%，个人2%+大病保险10元失业保险、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户社保缴纳比例养老保险。工伤保险：单位0.5%：单位20%，个人8%医疗保险：从2013年8月1日至2015年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.8%，个人不缴费企业职工基本养老保险缴费工资的上下限(一)我市(除溧水.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%，个人不缴费生育保险

[律师回复] 单位0：单位9%，个人2%+大病保险10元失业保险、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户社保缴纳比例养老保险。工伤保险：单位0.5%：单位20%，个人8%医疗保险：从2013年8月1日至2015年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.8%，个人不缴费企业职工基本养老保险缴费工资的上下限(一)我市(除溧水.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%，个人不缴费生育保险

[律师回复] 单位0：单位9%，个人2%+大病保险10元失业保险、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户社保缴纳比例养老保险。工伤保险：单位0.5%：单位20%，个人8%医疗保险：从2013年8月1日至2015年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.8%，个人不缴费企业职工基本养老保险缴费工资的上下限(一)我市(除溧水.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%，个人不缴费生育保险

[律师回复] 限价房买卖限价房从本质来说还是商品房,是可以进行上市交易的,但是,因为是低廉的限价房,所以国家对于限价房的买卖也进行了相应的限制。
1、购得限价房的家庭需在交房之日起一年内入住
2、限制:限价房8年内不得上市转让
3、购得限价房的同时不得再申请其他政策保障性住房

[律师回复] 2017年苏州市企业退休人员是会上调养老金的！人社部与财政部已发出《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，将按照5.5%左右的总体调整水平，为2016年12月底前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。江苏省政府正在按照这个通知要求，结合实际制定各地实施细则，于5月底前报人社部、财政部审批后，预计在9月底前发放到位，并从2017年1月份起补发。其中上海市人社局已于4月26日发布消息，全市从2017年1月起，对企业退休人员、原镇保领取养老金人员、城乡居保领取养老金人员增加养老金，5月5日发放到位。

[律师回复] 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2.的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1浮动系数)3.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。

[律师回复] 这个最低限价每个地方都有所不同，最低限价是存在的。可以咨询当地的房屋中介。他们经验丰富可能会知道大概，据我所知没有官方数据给出房屋的最低限价是多少

[律师回复] 前些年是有最低限价的，但是近些年以来，很多地方已经不限价了，最低限价也没有什么参考价值了。

[律师回复] 您好，关于2014南京最低工资标准是多少？这个问题，我的解答如下, 　　2014南京最低工资标准是多少　　
(一)月最低工资标准：　　
1、一类地区调整为1480元，南京(除溧水、高淳)、无锡、常州市区等地都属于一类区；　　
2、二类地区调整为1280元；　　
3、三类地区调整为1100元，。　　
(二)非全日制用工小时最低工资标准：　　
1、一类地区从11.5元调整为13元，增加1.5元；　　
2、二类地区从9.6元调整为11元，增加1.4元；　　
3、三类地区从8.3元调整为9.5元，增加1.2元。　　一类地区：南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。　　二类地区：溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。　　三类地区：新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。　　注意：　　最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。点击#最低工资标准#，您可了解更多关于最低工资标准的法律小经验。更多网友在关注：公司不发工资去哪里投诉南京高温补贴标准是多少因为高温停工可以停发工资吗最低工资标准包括保险吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、南京最低工资标准是怎样的
调整后，月最低工资标准：
一类地区2020元，增加130元，增长
二类地区1830元，增加110元，增长
三类地区1620元，增加100元，增长
6.58%.
非全日制用工小时最低工资标准：
一类地区
18.5元，增加
1.5元，增长
二类地区
16.5元，增加1元，增长
三类地区
14.5元，增加1元，增长
7.41%.
一类地区包括南京市区、 无锡市区等，这意味着南京市区最低工资标准升至2020元。
二、基本工资低于最低工资标准怎么办
若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
相关法律规定：
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《最低工资规定》第十三条明确规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
2020年江苏省最低工资标准分为三档2020元、1830元、1620元。

[律师回复] 单位0：单位9%，个人2%+大病保险10元失业保险、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户社保缴纳比例养老保险。工伤保险：单位0.5%：单位20%，个人8%医疗保险：从2013年8月1日至2015年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.8%，个人不缴费企业职工基本养老保险缴费工资的上下限(一)我市(除溧水.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%，个人不缴费生育保险

[律师回复] 单位0：单位9%，个人2%+大病保险10元失业保险、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户社保缴纳比例养老保险。工伤保险：单位0.5%：单位20%，个人8%医疗保险：从2013年8月1日至2015年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.8%，个人不缴费企业职工基本养老保险缴费工资的上下限(一)我市(除溧水.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%，个人不缴费生育保险

[律师回复] 您好，关于2020南京最低工资标准是要怎样的这个问题，我的解答如下,
一、南京最低工资标准是怎样的
调整后，月最低工资标准：
一类地区2020元，增加130元，增长
二类地区1830元，增加110元，增长
三类地区1620元，增加100元，增长
6.58%.
非全日制用工小时最低工资标准：
一类地区
18.5元，增加
1.5元，增长
二类地区
16.5元，增加1元，增长
三类地区
14.5元，增加1元，增长
7.41%.
一类地区包括南京市区、 无锡市区等，这意味着南京市区最低工资标准升至2020元。
二、基本工资低于最低工资标准怎么办
若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
相关法律规定：
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《最低工资规定》第十三条明确规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
2020年江苏最低工资标准分为三档2020元、1830元、1620元。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、南京最低工资标准是怎样的
调整后，月最低工资标准：
一类地区2020元，增加130元，增长
二类地区1830元，增加110元，增长
三类地区1620元，增加100元，增长
6.58%.
非全日制用工小时最低工资标准：
一类地区
18.5元，增加
1.5元，增长
二类地区
16.5元，增加1元，增长
三类地区
14.5元，增加1元，增长
7.41%.
一类地区包括南京市区、 无锡市区等，这意味着南京市区最低工资标准升至2020元。
二、基本工资低于最低工资标准怎么办
若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
相关法律规定：
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《最低工资规定》第十三条明确规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

[律师回复] 加班费计算
你的小时工资=你月工资/21.75/8
你的平时加班 上面的数字乘以1.5 你周末加班乘以2