天全县离婚调解律师
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天全县离婚调解推荐文章
结婚证照片有哪些要求?
1、结婚登记照片的尺寸是有比较严格的规定的。办理结婚登记的当事人提供的照片应该是红色背景的免冠合影照片,照片的尺寸是150X100。2、结婚登记照片是比较正式的照片,不能像生活照一样有太过夸张的表情。
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2024-05-22
我国的婚假广东省的规定是什么?
我国的婚假广东省的规定是:广东省的婚假是13天。在我国的广东省的职工婚假的支付规定中,如果是职工实行晚婚的,是可以增加婚假十日;如果是职工实行晚育的,增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的,此时是可由当地人民政府给予表扬和奖励。
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2024-05-22
婚内房产过户给妻子新规定的过户流程是什么
在婚内把房产过户给妻子的办理流程是携带双方的身份证,房产证,结婚证,户口本等有效材料直接到当地的房管部门去办理就可以,不过,婚内过户房产是属于房子的赠与,这样的话,很有可能还先得到当地的公证机构办理房产赠与的公正,婚内过户房产不征收其他任何的税费。
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2024-05-22
没到法定年龄结婚属于无效婚姻吗
无效婚姻是指因欠缺婚姻成立的实质要件而不具有法律效力的违法婚姻,即因为男女双方的结合由于不符合法律规定实质要件,因而自始不具备婚姻的法律效力。综上所述,未到法定年龄结婚属于无效婚姻。
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2024-05-22
未婚先孕交社会抚养费吗?
未婚先孕的情况下肯定是需要交纳社会抚养费的,未婚先孕的情况显然是违反了我国的计划生育政策的,有关社会抚养费的支付标准应当结合当地的经济发展水平和居民的生活水平来确定。
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2024-05-22
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天全县离婚调解问答推荐
司法侦查与监委立案调查同时吗
[律师回复] 解析:公安机关立案及监察委员会立案分别作为两个相对独立且互为支撑的办案途径,两者本身并无任何矛盾或是竞争关系。在公安机关处理案件过程中,若发现涉嫌违法违纪行为的政府人员,监察委员会将依法启动深度调查工作,同步开启相应的纪律检查程序,以保证所有涉及法务事宜的处理均严格遵循法律规范,维护司法体系的公正与严肃性。因此,即使公安机关已对某起案件予以立案,监察委员会仍保留着对该案件继续立案并开展深入、全方位调查的法定权利。法律依据:《刑事诉讼法》第一百一十五条公安机关对已经立案的刑事案件,应当进行侦查,收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留,对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人,应当依法逮捕。
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没有项目了可以把员工调到公司本部吗
[律师回复] 解析:在法律层面上,员工调岗是完全可行的,但前提必须得到员工本人的明确同意。若在实际操作中出现了调岗困难的情况,企业可选择依法与该员工解除劳动关系。然而,在采取这一举措之前,务必按照相关法律法规的规定,提前以书面形式告知劳动者此事,并向其支付相当于一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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调解书签字后,原告能从审理吗
[律师回复] 解析:在签署调解书之后,仍存在继续诉讼或再度审理的可能性。若已签订之调解书为双方当事人私下达成的合意,当事方可直接选择进行诉讼。然而,如该调解书系由法院裁定并生效,那么只有当表明调解过程违反自愿原则或调解协议内容不符合相关法律规定时,才能有资格通过向法院提出申请来启动再审程序。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条当事人对已经发生法律效力的调解书,提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的,可以申请再审。经人民法院审查属实的,应当再审。
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变相调岗强迫员工离职公司应承担什么责任
[律师回复] 解析:倘若用人单位强制进行岗位调动,却未能与劳动者协商并达成共识,这便构成了严重违反劳动合同时的过错行为,同时亦违反了相关法律法规。转变为实质性的辞退行为,则等同于非法解除劳动合同。在这种情况下,您有权向用人单位索取相应的赔偿金。若需维权,可尝试通过申请劳动仲裁来解决问题。关于经济补偿方面,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按照劳动者在用人单位服务的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者在六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;若劳动者在六个月以下的,则向其支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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集团内部公司之间调动员工涉及哪些法律问题
[律师回复] 解析:根据我国现行《中华人民共和国劳动法》,对于集团内部的职位调迁事宜,相关法规做出了如下明确规定:首先,用人单位在与劳动者进行充分沟通和协商后,可以对双方先前所签订的劳动合同条款进行相应变更;其次,如果用人单位通过欺骗、威胁或利用他人困境等不正当手段,强迫劳动者在违背其真实意愿的情况下修改劳动合同内容,那么该份劳动合同将被视为无效;最后,除上述两种情形外,还有其他一些特殊情况也需要遵守相关法律法规。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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