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天水打虚假破产罪官司推荐文章
公司试用期不交社保该怎么赔偿?
公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳,也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉,申请劳动仲裁。一般试用期不得超过6个月,公司需与员工平等协商,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不能无故延长。
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2024-05-25
公司年假有多少天?公司年假怎么休?
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
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2024-05-25
员工请病假公司不批如何处理?
员工请病假公司不批的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。员工因生病企业不给批准是违法的,但是得有有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假,可以去劳动局申请劳动仲裁,如果劳动者要辞职,但是的确要提前一个月提交辞职报告。
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2024-05-25
在安徽法定婚假多少天?
安徽法定婚假13天的时间,因为安徽省早就取消了晚婚假的规定,所以就直接按照法定的婚假时间来进行执行,同时还需要提醒大家注意的是,其他的地方可能对于婚假有一些延长方面的规定。
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2024-05-25
吉林省产假国家规定2024多少天?
根据《吉林省人口与计划生育条例》规定,女职工可以凭生育情况证明在享受国家规定的98天的生育假的基础上,增加产假60天。也就是说吉林省女职工可以享受产假158天。
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2024-05-25
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天水打虚假破产罪官司问答推荐
假冒注册商标罪管辖范围怎么规定
[律师回复] 解析:(1)对于虚假注册商标的侵权纠纷类案件,根据民事诉讼法相关规定,应依照侵权行为地或被告人的住所地之属地原则来划分其案件的司法管辖权。(2)在具体实践中,侵权行为地的范围包括了侵权行为的实际实施地点以及侵权后果的实际发生地点。(3)而在涉及到信息网络侵权行为的情况下,侵权行为实施地则涵盖了实施被控侵权行为的计算机及其他信息设备所在的地理位置;至于侵权后果发生地,则是指被侵权方的居住地。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百一十三条未经注册商标所有人许可,在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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先休婚假还是先提离职怎么决定
[律师回复] 解析:在正式提交辞呈之后,劳动者虽然已经向用人单位提出离职请求,但只要劳动合同尚未终止,他/她与雇主之间依然保持着合法的劳动关系,因此仍有权享受法定的婚姻假期福利待遇。鉴于此,劳动者的婚嫁期间的相关受保障权益已是法律所规定的必要权益,也是用人单位应依法为其提供的法定待遇。所以,即便提出辞职的劳动者暂时尚未完成正式解除劳动合同关系的程序,可视为仍然保留与原雇主的劳动关系。然而,这并不构成用人单位拒绝给予其员工依法享有之婚嫁假期福利待遇的法定抉择性理由。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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个体被职业打假合理吗
[律师回复] 解析:关于职业打假人是否涉及违法行为这一问题,需视具体情况而定并做细致的法律剖析。1.若打假者采取恶意打假的策略,即在追求自身利益的过程中不惜触犯法律,则其行为无疑将承担违法乃至刑责之风险;一旦构成犯罪事实,打假者理应承担相应的刑事责任。2.如若打假者并非出于恶意目的进行打假行动,他们的行为则未必涉及违法行为,进而也不存在构成犯罪的可能。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法,非法占用被害人公私财物的行为。
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为品牌公司贴牌生产制假违法吗
[律师回复] 解析:被冠名制造行为已然构成对注册商标专用权的侵犯,这无疑是违法的。具体来说,以下七类行为皆被视为侵犯了注册商标专用权:(一)在未获商标注册人允许的情况下,在同类产品中使用与之注册商标完全相同的商标;(二)在未获商标注册人允许的情况下,在同类或相似产品中使用与其注册商标相近似的商标,极易造成混淆;(三)销售涉嫌侵犯注册商标专用权的商品;(四)伪造、擅自制造他人注册商标标识或销售此类标识;(五)在未获商标注册人同意的情况下,擅自更换其注册商标并将更换后的产品再次投放市场;(六)故意为侵犯他人商标专用权的行为提供便利条件,协助他人实施侵权行为;(七)给他人的注册商标专用权带来其他形式的损害。法律依据:《商标法》第五十七条有下列行为之一的,均属侵犯注册商标专用权:(一)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的;(二)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标,或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标,容易导致混淆的;(三)销售侵犯注册商标专用权的商品的;(四)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的;(五)未经商标注册人同意,更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的;(六)故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件,帮助他人实施侵犯商标专用权行为的;(七)给他人的注册商标专用权造成其他损害的。
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上海年假天数是如何规定的
[律师回复] 解析:首先,我们需要明确的是,属于全体公民享有的公众假期分为两大部分。其一为由国家法律明文规定并施行的公共节假日,具体包括:新历元旦(1月1日),法定假期为一天;农历春节期间,即农历正月初一、初二及初三等日期,共享有三天的法定假期;另外,五一国际劳动节(5月1日至2日)及国庆节(10月1日至3日)也被赋予了三天的公共假期。值得注意的是,在这些法定假期之外,国家法定的休息日并不计算在内,也不能作为年休假的组成部分。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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