劳动仲裁前置制度主要用在这些方面：像确定有没有劳动关系的争议啦，合同从订立到终止各个阶段出现的纠纷呀，雇佣关系解除时产生的冲突呢，还有工时、休假、社保福利这些劳动条件方面的争议，以及劳动报酬、工伤赔偿等经济方面的问题。劳动仲裁这个方式很高效便捷，能很好地解决各种劳动纠纷呢。

咱国家的伤情鉴定那可是严格按照法律来的哈。它主要分成重伤、轻伤和轻微伤这几类。重伤呢，那可是很严重的，会让人残疾、毁容，还可能让感官功能丧失或者严重影响健康。轻伤呢，就是会让部分器官功能出现障碍，或者对健康造成中等程度的损害。而轻微伤呢，就是一些比较轻微的组织器官损伤或者功能方面的小问题啦。反正就是通过这些不同的类别来准确判断伤情的严重程度，这样才能更好地保障大家的权益呢。

消防行政拘留的情形有：违反消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险品场所的;违反规定使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的等。人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员不履行组织、引导在场人员疏散的义务，情节严重，尚不构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留。

关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。

在何种情形下，格式条款被判定无效若要使得格式条款无法产生法律约束力，需要符合以下几种情形：首先，提供形式条款的一方在处理自身责任问题时，如果没有充分的理由就擅自进行免除或减轻，从而增加了对方的负担或者限制了他们应有的权利，这种情况是不被允许的；其次，当提供此类条款的一方试图通过该手段去加大对方在责任方面的压力以及限制他们的主要权益时，也是不可取的；最后，在相关法定条款中也被明确规定的一些特殊情况下，这些格式条款自然会失去其原本应具备的法律效力。