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驾照被扣12分后事后处理方法?
被记满12分的,则需要到驾驶证核发地车管所或到违法行为地车管所参加学习并考试科目一(一个记分周期连续两次记满12分的增驾科目三后考试)合格后,方能将分数清零,否则你的驾驶证无法正常使用。考试合格的,记分予以清除,发还机动车驾驶证;考试不合格的,继续参加学习和考试。
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2024-05-28
什么是职工教育经费?
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利,还有接受岗位知识学习、后续教育的权利,为此需要一定的教育经费。
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2024-05-28
发生交通事故在职教师误工费赔偿标准是多少
在交通事故中,在职教师的误工费赔偿标准不是固定的,因为在职教师的工资收入并不是法律统一规定的,其次交通事故给受害人造成的误工时间,当然也不是法律制度可以提前预判的,整体程度上误工费是根据误工时间和工资收入计算的。
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2024-04-26
最新职务侵占罪量刑标准2024是什么
职务侵占罪既遂,量刑规定是,数额较大的,法院判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,法院判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,法院判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。该罪有三个量刑档次,根据犯罪情节来确定具体的刑罚。
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2024-04-10
职务侵占辩护
逃逸小事故怎样处罚
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着逃逸小事故怎样处罚的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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2023-11-12
交通肇事
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铁岭经济刑事问答推荐
劳动者经济补偿金的支付时间是多久
[律师回复] 解析:在此基础上,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者的经济补偿金期限为十二年。若由于协商或法律原因导致劳动合同被解除,且该解除行为属于第四十六条所列明的情况之一时,用人单位应依照上述准则对劳动者支付经济补偿。具体而言,经济补偿款的计算方式按劳动者在用人单位工作的年限递进,每满一年即给予一个月工资的补偿;至于“月工资”则特指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询...
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名律师已解答
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我在工厂没有签署劳动合同,厂长故意调岗,我不同意,他又不同意辞退,如果不做的话,得到的经济补偿是什么样的?
[律师回复] 你好可以电话沟通下具体情况
江苏王牌...
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名律师已解答
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你好,我去找人代还信用卡,他的垫付资金在卡里,现在拿不出来,报案后派出所以经济纠纷拘留我,现在怎么办
[律师回复] 你好,关于您提出的问题,我们可以帮到您处理经济纠纷
冷婷婷等
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名律师已解答
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我跑一个月的网约车,网约车平台公司完全不能完成以前承诺的经济状态,现在我有退车了网约车平台公司说我违约了要扣违约金。请问到底是是违约方
[律师回复] 这种情况下,需要根据你与网约车平台公司签订的合同来确定违约方。如果合同中明确约定了网约车平台公司需要保证你的经济收入,而他们未能履行承诺,导致你无法达到预期的经济状态,那么网约车平台公司可能构成违约。 然而,如果合同中没有明确约定网约车平台公司对经济收入的保证,或者约定了其他限制条件,那么你可能需要仔细审查合同条款,以确定是否存在违约行为。 此外,你还可以考虑以下因素来判断违约方: 1.?网约车平台公司是否存在虚假宣传或误导行为,导致你对经济收入产生了误解。2.?网约车平台公司是否违反了合同中的其他条款,如提供车辆的质量、服务的及时性等。3.?你是否按照合同的要求履行了自己的义务,如按时出车、遵守平台规定等。 如果你认为网约车平台公司是违约方,你可以采取以下措施: 1.?与网约车平台公司进行沟通和协商,尝试解决纠纷。你可以提出你的观点和证据,要求他们承担违约责任或协商其他解决方案。2.?如果协商无果,你可以考虑向相关部门投诉,如交通运输管理部门或消费者协会,寻求他们的帮助和调解。3.?如果纠纷无法通过协商和调解解决,你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以咨询律师,了解你的权利和可行的法律途径。 在处理这类问题时,保留相关的证据非常重要,例如合同、通信记录、收入证明等,以便在需要时能够支持你的主张。同时,建议你在签订合同前仔细阅读并理解合同条款,避免出现不必要的纠纷。
刘江等
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名律师已解答
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欠薪的经济补偿金并赔偿金如何计算
[律师回复] 解析:关于公司拖欠员工薪资赔偿金的计法具体如下所述:首先,如果是由于用人单位任意克扣或无故拖欠劳动者工资,则除了必须在法定时限内将工资全额发放给劳动者之外,还应额外追加相当于其工资总额百分之二十五的经济补偿费用;其次,若劳动者的劳动报酬远低于所在地区的最低工资水平,用人单位应该补齐这部分差额,如若逾期仍未支付,则需由用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之百以下的比例向劳动者支付赔偿金;最后,当解除或终止劳动合同时,若用人单位未能依据相关法律法规,按时且足额地向劳动者支付劳动报酬,那么人民法院将会依法发出支付令进行强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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名律师已解答
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