解析:
关于公司拖欠员工薪资赔偿金的计法具体如下所述:
首先,如果是由于用人单位任意克扣或无故拖欠劳动者工资,则除了必须在法定时限内将工资全额发放给劳动者之外,还应额外追加相当于其工资总额百分之二十五的经济补偿费用;
其次,若劳动者的劳动报酬远低于所在地区的最低工资水平,用人单位应该补齐这部分差额,如若逾期仍未支付,则需由用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之百以下的比例向劳动者支付赔偿金;
最后,当解除或终止劳动合同时,若用人单位未能依据相关法律法规,按时且足额地向劳动者支付劳动报酬,那么人民法院将会依法发出支付令进行强制执行。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。