根据《工资支付暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

交通逃逸案的处理时间受多种因素影响，像案件复杂程度啦、证据收集情况啦，还有相关部门工作效率之类的。通常要是证据够充分、事实清楚，处理起来几个月就能搞定；要是案件复杂，那可能得半年甚至更久呢。 处理交通逃逸案的时候，公安机关交通管理部门会着手调查事故，把证据都收集起来，还会询问当事人啥的，就为了把事情弄清楚，给受害者一个交代。

劳动部门处理工伤认定案件时，通常不会让你把原始材料拿回去，这些材料会作为认定和归档的依据。但要是有特别充分且合理的情况，就可以向劳动部门提交申请啦。申请要写清楚理由等，然后劳动部门会综合考虑这些情况，再做出判断呢。比如有些材料对当事人很重要，可能就会有特殊处理啦。总之，要根据具体情况来处理这些原始材料哦。

劳动法对于年假的规定主要有：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

(1)本人填写《特殊疾病门诊医疗证个人申请表》(一式两份(2)将已填写申请表、近次出院记录、门诊病历、相关检查检验材料及一张一寸照片报所在单位(3)所在单位盖章确认并报市医保中心审批。其中，申请恶性肿瘤放、化疗、白血病化疗、尿毒症透析治疗、器官移植抗排异治疗之门诊大病资格的参保人员，可由本人或家属自行办理申请业务。