[律师回复] 解析：当企业以调岗之名达到变相裁员目的时，该行为无疑侵犯了劳动者的权益。在此情况下，劳动者可以采取投诉、举报等途径寻求法律援助，或进行劳动仲裁、诉讼等司法途径来维护自身权益。值得注意的是，调岗本质上即为对原劳动合同条款的重大调整，因此用人单位须先行与劳动者进行充分沟通和协商达成一致意见后方可实施。若未能获得劳动者认可而强制实施调岗行为，按普遍认定应属无效，劳动者有权请求劳动争议仲裁委员会介入处理此事，继续督促施工方严格履行原合同约定事项，或者选择结束劳动关系，并主张双倍经济补偿金的赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：关于由一方沉迷于赌博所引发的婚姻破裂，在此期间内获取的所有资产原则上应依据平等分配的原则进行划分。若夫妇中有一人因为赌博行为导致双方的婚姻无法持续下去，那么在这段婚姻延续期间所积累的各种共同财产，通常是需要按照均等分配的基本原则来处理的。然而，具体的财产如何进行分割，仍然需要根据实际情况来确定，可能在某些特殊状况下，财产分割时也会有与众不同的处理方式。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：在工作满规定的十个工作日后提出离职却未得到应得薪资时，劳动者有权利请求劳动行政管理部门出面解决纠纷。劳动行政管理部门会发出强制性的限期付款指令，要求用人单位必须及时地支付所拖欠的劳动报酬；若所拖欠的劳动报酬低于当地区域规定的最低工资标准，须按照该差异进行补足；如果超过期限仍未支付欠款，则要求用人单位以应付金额为基础，按照百分之五十至百分之百之间的比例向劳动者追加支付赔偿金。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：若未经授权而擅自取走他人物品，此行为属于盗窃，根据相关法律法规，该赃物应当由诸如公安机关等执法机关严格依法进行追索收回。对于其中涉及受害人的合法权益之财产部分，执法机关应立即将其归还给受害者；然而，对于违禁物品以及罪犯用于犯罪的个人财务，应当按照规定予以没收并上缴国家财政。关于盗窃罪的认定标准如下：1.盗窃公私财物价值达到一千元人民币以上；2.两年内实施盗窃行为三次及以上；3.非法侵入他人家庭生活区域，且与外部环境相对隔离的住所进行盗窃；4.在公共场所或公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物；5.以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。法律依据：《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：关于投毒罪的量刑问题，应视其情节之严重程度而定。投毒罪作为一种危害他人身体及社会安全的犯罪行为，其成立无需造成大多数人群体中毒或造成巨大的公众财物与私人财产明显损失等实质性后果，仅需行为人实施毒物投入行为，且该行为足以威胁到公共安全，即构成本罪。对于那些在实施纵火、决堤、爆破、投毒或使用其他危险手段过程中导致他人重伤、死亡，或使公私财产遭受重大损失的罪犯，将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。然而，如果罪犯所实施的行为未产生上述严重后果，且情节较轻者，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚；若情节轻微者，则可能被判处三年以下有期徒刑或拘役。具体的量刑标准还需根据案件的具体情况进行判断。在没有产生严重后果，且情节不甚严重的情况下，通常会给予被告人较为轻缓的判决。本罪名为“投放危险物质罪”。只要行为人明知自身的行为将会对广大民众的生命、健康或公司财产带来重大损害，并且放任这种结果的发生，那么他就已经具备了本罪的主观故意。法律依据：《刑法》第一百一十五条放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。