[律师回复] 工人解除劳动合同赔偿依不同情形而定。若工人主动解除且单位无过错，单位无需赔偿；若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，工人解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。解决措施和建议如下：1.单位应合法合规用工，及时支付报酬、缴纳社保、提供劳动保护，避免因自身过错导致支付经济补偿或赔偿金。2.工人要了解自身权益，遇到单位过错解除合同情况，及时收集证据，通过合法途径维权。3.双方发生争议，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

[律师回复] 1.通常单位不能因女职工怀孕解除劳动合同，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除。但女职工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，单位可依法解除。2.若单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3.建议单位严格遵守法律规定，完善规章制度并合法合理执行。女职工要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 1.收集证据：收集能证明被迫解除合同的证据，像胁迫的音视频、不合理要求的书面通知，以此证明解除的合法性与合理性。2.通知对方：及时告知对方解除合同，明确表达解除意愿和依据的事由。3.追究责任：若因对方违约被迫解除，可要求其担责，如赔偿损失、支付违约金。4.解决争议：有争议先协商，协商不成，按合同约定选仲裁或起诉，维护自身权益。

[律师回复] 车辆挂靠经营合同可解除，分两种情况：1.约定解除：合同里若明确规定了解除条件，条件达成时，一方或双方能按约定解除。2.法定解除：遇到特定情形，像因不可抗力无法实现合同目的、一方明确表示不履行主要债务等，当事人可依法解除。解除时要通知对方，通知到达对方，合同即解除。

[律师回复] （一）明确诉讼时效起算点。普通经济纠纷，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算；同一债务分期履行的，从最后一期履行期限届满日起算。（二）关注最长保护期限。权利受损超二十年，法院一般不予保护，特殊情况可申请延长。（三）利用诉讼时效中断。在诉讼时效内，权利人提履行请求、义务人同意履行等情况会让时效中断，中断后重新计算。法律依据：《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。