首先呢，要把起诉状还有相关证据给准备好，得清清楚楚地提出离婚的请求，还有那些相关的事实以及理由。接着呢，把起诉状和证据交到有管辖权的法院，并且把诉讼费给交了。法院收到后呀，就会把起诉状的副本送给被告，还会把开庭的时间给安排好。到开庭的时候，双方都得过来，把自己的情况陈述清楚，还能进行辩论。最后呢，法院会按照事实和法律来作出判决啦。

离职时，要是扣除员工薪资超过 50%，那一般是不合理的，搞不好还违法呢。企业没个正当理由，就不能随便扣员工工资。劳动者有权利保护自己的合法权益呀，要是觉得被不合理扣薪了，可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申诉。这时候呢，得准备好劳动合同、工资单之类的证据，用这些证据来证明企业的扣薪行为是不对的。

男职工生育津贴领取条件有符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

1、地面防水、防潮层按主墙间净面积，以平方米计算。2、墙基防水、防潮层，外墙按外墙中心线长度、内墙按墙体净长度乘以宽度，以平方米计算。3、涂膜防水的油膏嵌缝、屋面分格缝，按设计图示尺寸，以米计算。