辞职扣一半工资可以告劳动局吗

一、辞职扣一半工资可以告劳动局吗

通常而言，在离职之际任意扣押员工薪资的比例达到50%是极不合理的，甚至可能触犯法律法规。若无正当的理由与依据，任何企业都不得擅自扣除员工的薪酬。作为劳动者，您享有捍卫自身合法权益的权利，有权向劳动监察部门进行投诉，或者向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此种情况下，为充分支持您的主张，您需准备好相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据等等，以证实用人单位的扣薪行为确实存在不当之处。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职了补偿金怎么算

通常来说，辞职能否得到补偿金主要根据辞职的具体情况而定。若用人单位因自身行为不当造成了员工离职，例如未能依照劳动合同所规定的内容为劳动者提供完善且恰当的劳动保护措施或劳动环境，抑或是未按时、全额地发放相应的劳动薪酬，那么此时，劳动者有权要求用人单位给予经济上的补偿。关于经济补偿的具体数额，将依据劳动者在该用人单位服务年限的长短来进行计算，每满一年，用人单位需向劳动者支付相当于其一个月工资标准的金额作为补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的劳动者，用人单位只需向其支付半个月工资标准的金额作为补偿即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、辞职了补偿金怎么算出来的

离职赔偿依据离职原因计算。若公司违反劳动合同，如未提供安全环境、欠薪、未缴社保等，需按服务年限补偿：每满一年补一月工资，满六个月不足一年按一年算，不足六个月补半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

离职时，扣除员工薪资50%以上通常是不合理的，甚至违法。企业无正当理由不得扣薪。劳动者有权维护合法权益，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。为此，需准备劳动合同、工资单等证据，证明扣薪行为不当。