[律师回复] 解析：在面对雇主拖欠薪酬的问题时，劳动者应当采取多种有效措施以维护自身权益。首先，他们可向当地的劳动行政管理部门进行举报和投诉；其次，也可寻求企业内部设立的调解委员会或其他相关调解机构的帮助，通过调解方式解决纠纷；此外，还可以向用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以法律手段维护自己的合法权益；最后，如果与用人单位能够达成共识，也可以选择协商解决这一问题。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：通常情况下，普通职员自行提出离职请求时，并无任何补偿可言。然而，倘若其离职原因并非出自于个人自愿，而是由于不可抗力因素所致，则不在此列。倘若雇主未能为其雇员缴纳完整的社会保险费用，或者未能保证准时且足够的薪资发放，亦或是未能确保适宜的劳动环境或职业防护措施的落实，那么该名雇员便有权以此为由，提出被迫离职申请，同时要求雇主支付相应的经济补偿金。关于经济补偿方面，将按照该名雇员在当前用人单位的服务年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。若服务期限超过六个月但不足一年，则视为一年计算；反之，若服务期限低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：若公司违反了合同条款，应按照双方签署的合同中所载明的违约责任进行赔偿。在出现这类情况之前，我们还可以积极地与合同相对方进行沟通和协商，以寻求妥善、合理的解决方案。如果对方同意延迟货物交付时间，或者我们有把握通过有效沟通消除合同纠纷，那就能避免因违约行为引起的赔偿问题；关于违约金，这是一种合同当事人在签订合同时预先设定好的机制，目的在于防止任何一方在履行合同过程中或不完整履行合同时，必须按约向对方支付特定金额的货币补偿。当事人可以选择在违约的情景下，具体规定应当向违约方向另一方支付多少违约金，此外，他们还可以约定如何确立由于违约所导致的实际损害赔偿额的计算方式。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：当遭遇雇主拖欠薪资的困扰时，劳动者务必在搜集完备相关证明材料后，及时前往所在地的劳动监察行政机构进行投诉举报告发；或者选择向本地仲裁委员会递交劳动仲裁申请书。如若对裁决结果存在异议，劳动者亦可选择上诉至法院，启动诉讼程序进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：关于延期交付房产所需承担之违约金纠纷案件，其诉讼流程如下所示：首先，案件当事人需提供个人身份证明文件、与中介机构签订的相关合同以及正式的起诉状等相关法律文件；其次，上述资料需递交至当事人所在地域的人民法院进行立案申请；第三步，人民法院将依法通知双方当事人，告知他们该案件已被受理；接下来，法院会发布开庭公告，以便各方知晓具体的开庭日期和时间；第五步，在收到开庭公告后的七个工作日之内，法院会再次通知双方当事人开庭的具体时间；最后，在指定的开庭日当天，各方当事人应准时到达法庭，就案件事实展开辩论并进行证据质证。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。