[律师回复] 解析：性侵犯乃一种严重侵犯他人人身权益之恶劣行径，对于受害者而言，务必迅速采取有效的维权行动，诸如立即拨打报警电话、搜集相关证据等环节。若受害者决定通过法律手段维护自身合法权益，则可依据我国《中华人民共和国刑法》中的相关条款，向当地法院提出刑事诉讼或者民事诉讼。另一方面，在涉及婚内性侵犯的案例之中，受害者亦有权利寻求司法机构对其婚姻关系进行撤销乃至解除。法律依据：《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；（四）二人以上轮奸的；（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。第二百四十一条收买被拐卖的妇女，强行与其发生性关系的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。第二百五十九条利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。第三百条组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女、诈骗财物的，分别依照本法第二百三十六条、第二百六十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：对于未签订正式劳动合同即遭解雇的劳动者而言，他们依据不同的实际状况，可以享有如下相应的权益：第一，劳动者有权寻求公司对因未签署书面劳动合同所应当付出的最高达11个月的双倍工资的支付；其次，若公司以不合理或者不合规的理由予以解雇，那么便届于公司非法终止劳务关系的范畴，在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。然而，若公司是按照法律规定进行的解雇行为，那么公司将无需承担任何赔偿金或经济补偿金的责任。此外，若劳动者与公司在相关问题上无法达成共识，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以此维护自身的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：针对未成年人打工却遭遇拖欠薪资这一问题，我们建议您采取如下解决途径：首先，您可以尝试与雇主方进行友好协商，要求对方及时补发所欠的薪资。其次，如果雇主拒绝协商或协商无果，您可以选择向当地劳动行政部门提出投诉，因其职责是维护和保障用工权益，所以他们将会依据相关法律法规对此事予以妥善处理。此外，您还可以寻求当地调解机构提供的帮助，通过第三方介入来解决纠纷，同时也能更快地拿到自己应得的薪水。若以上两种方法未能奏效，您有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益，或者在雇佣关系终止时直接向法院提起诉讼。需要注意的是，无论采取哪种方式，都必须保留好相关证据以便后续维权之需。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：如果在购物过程中不幸购得假冒伪劣产品，导致了消费者权益受到了损害，双方因此产生了纠纷，那么消费者可以采取以下几种方式来解决问题：首先是积极与经营者进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，消费者也可选择向消费者协会或其他依法设立的调解组织提出申请，请求他们从中进行调解；第三种方法则是向相关的行政主管部门进行投诉，寻求他们的帮助和支持；此外，消费者还可以依据与经营者之间达成的仲裁协议，向仲裁机构提出仲裁申请；最后，若以上所有途径均无法解决问题，消费者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。当消费者发现所购买的商品存在质量问题时，有权要求经营者增加赔偿购买商品价款的三倍作为补偿，若增加赔偿的金额不足五百元人民币，则应按照实际情况计算为五百元人民币。另外，若国家法律法规对此类事件有特殊规定，则应遵循其规定。对于那些在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品的经营者，除了要承担相应的民事责任之外，若其他相关法律、法规对处罚机关和处罚方式有所规定，则应按照法律、法规的规定执行。若法律、法规未作出明确规定，则由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，视情节轻重，可单独或合并给予警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，若无违法所得，则处以五十万元以下的罚款；情节特别严重者，将被责令停业整顿、吊销营业执照。法律依据：《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：在劳动者与用人单位之间的关系中，如果用人单位实施了强制性的降职降薪行为，那么无疑是严重违反《中华人民共和国劳动法》规定的。然而，如果用人单位在员工符合其制定的规章制度中所设定的降职降薪条件时进行相关操作，则并不违法。在此情况下，降职降薪实际上等同于劳动合同变更，因此必须经过劳动者与其达成一致方可生效。如果由于企业经营管理所需，用人单位对劳动者实行降职而不降薪的待遇，并且这种调岗措施并未带有任何侮辱性质或惩罚性特征，同时也没有违反现行法律法规的相关规定，那么这种行为便可被视作是用人单位依法行使用工自主权的表现，即所谓“合法降职”行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。