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公安派出所基层服务年限规定是什么
新县局公职人员需至少投入五年于特定岗位。普通公务员服务年限亦多为五年,但具体期限需遵循规定和合同。新录用公务员在试用期后30天内,需依据职务职责和公务员条例接受正式考核评估。
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2024-05-21
治安管理
公安局打电话让去配合调查能不去吗
配合调查是法律义务,违反将受惩处。《刑事诉讼法》规定,公安机关可将未采取强制措施的犯罪嫌疑人传唤至指定地点或居住地审讯,须出示人民检察院或公安机关的证明文件。若犯罪嫌疑人在现场,出示工作证件后可口头传唤,但讯问笔录须记录。
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2024-05-21
刑事诉讼
互联网法律法规都有哪些?
互联网法律法规主要包括《民法典》、《网络安全法》等。同时有30多个条件、决定、答复对网络管理与安全发挥规范与调整作用。为了保证网络安全,维护网络空间主权和国家安全、社会公共利益,保护公民、法人和其他组织的合法权益,国家颁布《网络安全法》。
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2024-05-21
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-21
欠网贷无力偿还2024年新规出来了
2024年最新法律法规对欠网贷无法偿还的情况进行了调整。首先,提高了借款方准入门槛,要求提交真实有效资料并通过多维度风险评估。其次,借款人可申请分期偿还,但需经贷款机构或法院批准。拒绝偿还者将受法院判决强制执行。最后,限制了网贷平台逾期罚息的利率,以减轻借款人负担。这些调整旨在防范风险和保障借款人权益。
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2024-04-23
网络金融纠纷
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铜陵打互联网服务合同官司问答推荐
职务侵占罪如何办理
[律师回复] 解析:对于职务侵占行为的处理办法主要包含以下几个方面:首先,倘若公司、企业或其它相关单位的工作人员,在其职位权限范围内,通过利用职务便利之便,擅自将本单位的财务资源非法据为己有,达到职务侵占数额较大标准的情况下,那么该名涉案人员将会遭到人民法院的正式审判,且刑期可能判定为五年以下有期徒刑乃至拘役。其次,若职务侵占数额达到了惊人的程度——属于数额巨大,那么该涉案人员将面临更为严重的法律制裁,即由人民法院判处五年以上有期徒刑,同时还可附加处以没收个人全部财产的惩罚。在此,需重点强调的是,所谓的“职务侵占罪”,其实就是指公司、企业或(及)其他类似性质单位的工作人员,借助于自身职务上所享有的便利条件,未经合法授权就擅自将本单位的财务资源非法占为己有,且数额较大的违法行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
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宅基地界限官司怎么打
[律师回复] 解析:当涉及到农户间因宅基地权属产生争议时,各方当事人理应尊重历史事实,体现出互谅互让的精神,以协商方式妥善解决纷争。若经协商后双方能够达成共识,签署协议则是最为理想的选择。在此过程中所形成的协议内容,必须严格遵守相关的法律、法规规定,并且不得损害国家、集体以及其他村民的合法权益。法律依据:《中华人民共和国土地管理法》第十四条土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。
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根据职务侵占罪判刑标准如何确定
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的量刑标准,有明确的法律条文进行规定:根据犯罪情节轻重程度,被认定为既遂的犯罪行为,应处以三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,同时处以罚金的附加刑罚;若涉案金额庞大,则需对犯案者处以三年以上十年以下有期徒刑,并施加罚金的刑罚;而对于涉案金额极其巨大的情况,则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时施加重金的刑罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳务关系员工受伤怎么处理
[律师回复] 解析:在劳动契约的履行过程中,如雇员遭受了工伤伤害,雇主(即用人单位)须对其所导致的损害负有赔偿之责。具体而言,雇员在执行雇佣任务时受到人身损害,雇主理应对此负责并进行相应的赔偿。然而,如果雇佣关系之外的第三者对雇员的人身损害负有责任,赔偿权利人有权选择要求该第三者承担赔偿责任,或者向雇主提出索赔要求。在雇主承担赔偿责任之后,他亦可向该第三者寻求追偿。此外,当个人与他人之间形成劳务关系,且提供劳务的一方因为劳务行为而给他人带来损害时,则由接受劳务的一方承担侵权责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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偿还债务支付的现金包括哪些
[律师回复] 解析:该项内容主要体现了企业在清偿各类负债时实际付出的现金数额,其中涵盖了偿还金融机构借款以及债券的本金部分。而企业在履行贷款协议过程中所产生的利息费用及发行债券所产生的利息支出,则会被归入到“分配股利、利润或偿付利息支付的现金”这一项目中进行反映,并不包含在此处的计算范围之内。为了准确地计算出此项目的具体数值,我们需要结合“短期借款”、“长期借款”、“应付债券”等相关科目中的详细记录与分析结果来进行填写。法律依据:《民法典》第三百零七条因共有的不动产或者动产产生的债权债务,在对外关系上,共有人享有连带债权、承担连带债务,但是法律另有规定或者第三人知道共有人不具有连带债权债务关系的除外;在共有人内部关系上,除共有人另有约定外,按份共有人按照份额享有债权、承担债务,共同共有人共同享有债权、承担债务。偿还债务超过自己应当承担份额的按份共有人,有权向其他共有人追偿。
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