义安区辞职劳动纠纷律师
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义安区辞职劳动纠纷推荐文章
合同法规定入职多久签合同
新员工入职后,公司应在一个月内与其签订劳动合同。若超过此期限仍未签约,员工有权要求支付双倍工资赔偿。赔偿请求的时效从劳动关系解除之日起计算,劳动仲裁追溯期限为一年。
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2024-06-23
劳动合同
领了结婚证多久算自动离婚
结婚证书领取后不会自动视为离婚,需通过协议或诉讼方式解除。协议离婚需双方同意并签署离婚协议,再向民政部门申请离婚登记,有30天冷静期后发放离婚证书。诉讼离婚则由一方向法院提起诉讼,法院审理确认夫妻感情破裂且调解无效后,可判决离婚。
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2024-06-23
离婚
租赁合同纠纷有效期是多久
租赁合同纠纷的诉讼时效为三年。这一时长自权益受损方确切知道或应合理怀疑其权益受损,并明确责任人之日起算。在此期间内,当事人有权向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。超过此期限,未提起诉讼的,可能失去胜诉权。因此,遇到租赁合同纠纷时,应及时寻求法律途径解决。
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2024-06-23
合同效力
公司辞退员工应该提前多久
公司辞退员工,一般需提前30日告知,但因员工过失导致的解雇则无需提前通知。若公司未按规定提前通知便终止劳动关系,则违反法律,需支付经济补偿作为赔偿。请遵守法律法规,合理处理劳动关系。
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2024-06-23
劳动关系
电动车超车事故责任划分
电动车超车引发事故,责任划分取决于其是否被视为机动车。若电动车被认定为非机动车,与机动车发生事故时适用无过错责任制;若被认定为机动车,则与其他机动车碰撞时,将依据过错责任制进行责任划分。
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2024-06-23
交通事故责任
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义安区辞职劳动纠纷问答推荐
商标合同纠纷案件的管辖法院通常是哪里
[律师回复] 解析:首先要提到的是,一审的商标民事纠纷案件将由那些具有中级或者更高等级的人民法院来审理以及最高人民法院特意指定的基层人民法院进行管辖权的行使。紧接着,对于涉及到驰名商标保护方面的民事和行政案件,其管辖权则会被赋予省、自治区人民政府所在城市、计划单列市以及直辖市辖区内的中级人民法院,同时,这些中级人民法院也可以由最高人民法院另行指定。法律依据:《最高人民法院关于商标法修改决定施行后商标案件管辖和法律适用问题的解释》第三条第一审商标民事案件,由中级以上人民法院及最高人民法院指定的基层人民法院管辖。涉及对驰名商标保护的民事、行政案件,由省、自治区人民政府所在地市、计划单列市、直辖市辖区中级人民法院及最高人民法院指定的其他中级人民法院管辖。
律图永川...
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协助职务侵占罪量刑标准最少判多久
[律师回复] 解析:根据我国法律规定,协助职务侵占行为所涉及的刑罚幅度主要分为两种情况:首先,对于涉案金额达到“数额较大”的程度者,应处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需处以一定数额的罚金;在此种情况下,对于从犯,我国法律明确规定应当依法予以从轻、减轻处罚甚至是免除处罚。其次,对于涉案金额达到“数额巨大”的程度者,应处以三年以上十年以下有期徒刑,同样需要处以一定数额的罚金;在这种情况下,对于从犯,我国法律依然规定应当依法予以从轻、减轻处罚甚至是免除处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图昆明
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入职日期和合同日期不一样会有什么影响
[律师回复] 解析:若劳动合同签订的时间与实际入职时间存在误差,则应依据实际入职时间来作为判定基准。在实际操作中,当已经建立了合法的劳动关系之后,若尚未及时订立书面劳动合同时,应该在使用劳力服务这一行为开始后的1个月之内,尽快完成书面劳动合同的订立工作。从用人单位开始使用劳力服务的那一天起,就意味着其与劳动者之间已经建立了正式的劳动关系,因此,用人单位有义务在这个时候与劳动者签署书面的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
律图铁岭
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职务侵占罪判刑后处罚金吗
[律师回复] 解析:是的,职务侵占罪既遂的法定刑罚如下:首先,当犯罪行为已构成职务侵占罪既遂时,根据相关法律规定,通常应当判处被告人三年以下有期徒刑或者拘役,同时并处适当罚金作为附加刑;其次,若犯罪数额较大,则应判处被告人为三年以上十年以下有期徒刑,同样需并处罚金;最后,倘若犯罪数额已经达到了极其庞大的程度,那么就有可能被判处被告人为十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,在此情况下,所适用的刑罚同样包括罚款。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图无锡
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入职不满半年单位不开离职证明应该如何处理
[律师回复] 解析:若用人单位未能出具离职证明文件,作为劳动者可考虑以下途径解决问题:首先,向用人单位所在地的劳动行政监管部门(如中华人民共和国人力资源与社会保障部及该部下属各职能机构)进行投诉;其次,寻求当地劳动争议仲裁委员会的帮助并提起劳动仲裁诉讼;最后,倘若对于仲裁裁决结果仍感到不满,则应自收到仲裁书之日起计算十五日的时效内,依法向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
律图广西
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