[律师回复] （一）员工主动辞职且未满足工期，一般正常流程是提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，这样能合法解除合同，单位无需赔偿。（二）若遇到特殊情况，像单位暴力强迫劳动、不提供劳动保护条件、不按时足额发工资、不为员工交社保等，员工被迫辞职时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以便后续维权。（三）员工可与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] （一）在车祸主次责已定但赔偿谈不拢时，请求交通管理部门调解是可行的。交通管理部门会召集双方，依据责任划分和赔偿标准，尽力让双方达成赔偿协议。（二）若调解不成或者一方不履行调解协议，受损方可以向法院提起民事诉讼。要准备好事故责任认定书、病历、医疗费票据等证据，到有管辖权的法院立案。法院会按照双方责任比例和法律规定确定赔偿数额。（三）当判决生效后，要是责任方不履行赔偿义务，受损方能够申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条规定，对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 1. 工伤职工辞工赔偿分情况处理。已完成工伤认定和鉴定的，工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，如十级是7个月本人工资。2. 劳动、聘用合同到期或职工提出解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。3. 单位没缴工伤保险，上述费用都由单位承担。4. 要保留好相关材料和单位协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。

[律师回复] 1. 辞职后能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。若辞职后在时效内，与原单位有拖欠工资等未解决争议，可申请仲裁。2. 申请仲裁要备好证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和权益受损。3. 需向有管辖权的仲裁委提交书面申请。辞职不影响通过仲裁维权。

[律师回复] 被公司辞退能否马上离开要依具体情况而定。若公司合法辞退且与员工协商一致马上离职，员工可即刻离开，公司要及时结算工资并办理离职手续。这种情况下遵循双方约定，保障员工权益。若公司违法辞退，员工有权拒绝立即离职，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法履行，公司需支付赔偿金。这是法律赋予员工的正当权利，以此维护自身合法利益。若公司合法辞退但未与员工协商一致马上离职，员工需按公司规定完成工作交接后离开。员工应配合合理交接，公司也不能故意拖延。建议员工遇到被辞退情况时，先明确辞退性质，合法协商离职可直接办理；违法辞退要敢于维权；需工作交接时积极配合。公司应依法依规处理辞退事宜，保障员工权益。