[律师回复] 劳务合同签订后发生纠纷，解决方式通常有以下几种：一、协商解决。双方友好沟通，平等自愿达成和解协议。二、调解解决。可请求劳动争议调解委员会等第三方调解机构介入调解矛盾。三、若协商、调解无果，根据合同仲裁条款或事后仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁，仲裁便捷高效。四、对仲裁结果不满或劳务合同无仲裁条款的，可向有管辖权法院提起诉讼。处理纠纷时要注意收集保存合同文本、工作记录、支付凭证等相关证据以维护自身权益。

[律师回复] 单方责任认定不一定要双方都在场。单方责任即事故责任全由一方承担。交警做责任认定时，会根据现场勘查、证据和法律法规判定。要是事实清楚、证据充足，另一方不在场也能做单方责任认定。不过，有时为确保认定准确公正，可能要求双方到场说明情况。责任认定做出后会送达当事人。当事人不服认定结果的，可在规定期限内申请复核。

[律师回复] 双方打架，派出所按具体情况处理。情节轻且无严重后果的，可能调解促使和解。造成轻微伤的，行为人可能被治安拘留、罚款等行政处罚。造成轻伤及以上的，可能构成刑事犯罪，公安机关立案侦查、收集证据后移送检察院审查起诉。处理时会综合考虑打架起因、过错、伤害后果、双方态度等因素，证人证言、监控录像等证据对处理结果也有重要影响。

[律师回复] 需要结合更具体情况具体分析

[律师回复] 由单位出，你是职务行为。