通州区离职赔偿协议拟定律师
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通州区离职赔偿协议拟定推荐文章
新入职一个月发生工伤应该怎么办?
1、新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书。
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2024-05-22
交强险理赔期限是多长时间
《保险法》第二十五条保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内,对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的,应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付;保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后,应当支付相应的差额。
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2024-05-22
女职工请流产假有生育津贴吗
流产假可以申请生育津贴,流产假生育津贴由单位发放。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
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2024-05-22
兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-05-22
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-05-22
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通州区离职赔偿协议拟定问答推荐
婚姻忠诚协议的法律效力是怎样的
[律师回复] 解析:关于忠诚协议的法律效力,首先我们需要明确的一点是,它实际上是一份具有约束力的契约。从婚姻的角度来说,我们可以将其视为由某两位特定男女所达成的合同关系,而相互的忠诚自然也属于双方在这一合同中所必须承担的责任和义务。其次,夫妻作为伴侣,理应保持彼此间的真诚与尊重。再者,忠诚协议也可以被看作是对夫妻之间财产关系的一种明确规定。法律依据:《民法典》第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
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认购协议书签了可以退钱吗
[律师回复] 解析:在实践操作中,关于签署认购协议之后能否予以撤销,这是一个较为复杂且具有争议性的问题,具体情形需依据实际情况作出分析解读。一般而言,以下几种情况可以作为参考:1.倘若在诉讼请求提出之前,开发商尚未获得商品房预售许可证,亦即,这段期间所签订的房屋认购书乃为无效。在此种情况下,定金理当退还给买方;2.若是买方未能按时赴约定地点办理相关手续,实际上已经构成了买方违约,此时,定金不仅不能退还,反而应当由卖方直接没收;反之,若卖方在认购书规定的期限内擅自将认购房屋转售他人,从而导致无法正式签约,此举无疑属于卖方违约,卖方应当向买方双倍返还定金;3.若买卖双方均在规定的期限内,正式签署了合同,那么在买方按约履行义务之后,定金便可抵扣为购房款项,或者由卖方收回;然而,在双方履行正式合同的过程中,若有任何一方出现违约行为,则应适用“不予返还”或者“双倍返还”的原则;4.若买卖双方均未出现上述第一项中所述的违约行为,仅仅因为在预售(销售)契约以及补充协议的内容上难以达成共识,最终未能成功签约,那么卖方应当将定金全额退还给买方;5.若在正式签约之时,有一方对认购书中已确认的条件,例如价格、房号、面积等进行了修改,从而导致签约失败,这种情况被视为违约。若系买方违约,定金将不予退还;若系卖方违约,则卖方应当向买方双倍返还定金。法律依据:《民法典》第五百八十七条债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。《民法典》第五百八十八条当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
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职务侵占算不算洗钱罪
[律师回复] 解析:职务侵占并非洗钱犯罪。在商业环境中,被任职于公司、企业或其他机构的相关员工,借助其职位上的优势,非法将所在单位的财务据为己有,若此类行为涉及到的金额达到法定标准,则需接受法律制裁,即依照刑法相关条款进行以下判罚:若涉及到的金额较小,则可被判处三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还可能面临罚金处罚;如果非法所得金额巨大,相关违法者则可能会遭受包括但不限于三年至十年内的有期徒刑以及相应的罚金处罚;而对于那些非法所得金额特别巨大的情况,相关违法者则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样也需要承担相应的罚金处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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安全生产监督管理部门职责是什么
[律师回复] 解析:安全生产管理部门的首要职能涵盖以下几个方面:1.组织或协助制定本企业安全生产的各项规章制度、操作规程及生产安全事故的应急救援预案;2.主导并参与本企业员工的安全生产教育与培训工作,详细记录每一次安全生产教育和培训的内容;3.监督并确保本企业重大危险源的安全管理措施得以有效实施;4.组织或参与本企业的各类应急救援演练活动等。法律依据:《中华人民共和国安全生产法》第三条安全生产工作坚持中国共产党的领导。安全生产工作应当以人为本,坚持人民至上、生命至上,把保护人民生命安全摆在首位,树牢安全发展理念,坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针,从源头上防范化解重大安全风险。安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全,强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任,建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
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入职多年后发现学历造假能起诉吗
[律师回复] 解析:在用人单位使用虚假学历的情况下,劳动者未必会遭受法律诉讼的惩处。然而,当劳动者行为严重违反单位的规章制度,或者在工作中严重失职,给企业带来重大经济损失时,用人单位有权单方面解除与劳动者之间的劳动合同。此外,如果劳动者已经为企业付出了劳动并获得了相应的薪酬回报,那么即便存在学历造假的问题,双方仍将维持劳动关系,用人单位有义务按照相关法规规定,按时足额地向劳动者支付工资。法律依据:《劳动法》第十八条以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
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