解析:
在用人单位使用虚假学历的情况下,劳动者未必会遭受法律诉讼的惩处。
然而,当劳动者行为严重违反单位的规章制度,或者在工作中严重失职,给企业带来重大经济损失时,用人单位有权单方面解除与劳动者之间的劳动合同。
此外,如果劳动者已经为企业付出了劳动并获得了相应的薪酬回报,那么即便存在学历造假的问题,双方仍将维持劳动关系,用人单位有义务按照相关法规规定,按时足额地向劳动者支付工资。
法律依据:
《劳动法》第十八条
以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或部分无效。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。