通州区员工合同诈骗诉讼律师
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通州区员工合同诈骗诉讼推荐文章
在杭州40年工龄退休工资是多少
计算退休工资,不仅仅跟实际工龄有关,还涉及到法定退休年时的社会平均工资,个人账户养老金等,只有综合了这些,才能准确的计算出退休工资。
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2024-05-22
成都市最低工资标准2024是多少
成都市人民政府目前没有发布最新的最低工资标准要求,所以仍然沿用2018年发布的最低工资标准。根据发布的标准规定,成都市天府新区、高新区、锦江区等地区月最低工资调整为1780元,小时最低工资调整为18.7元,其他具体信息可以查看下文。
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2024-05-22
北京市病假工资2024天数是怎么样发放的?
北京市病假工资的天数发放的要求是工龄不满二年的,按照工资的60%来进行发放;满二年不满4年的按照工资的70%来进行发放等等,病假的工资是根据职工的实际工龄情况来进行得到的,这样也才算是合法的。
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2024-05-22
个体工商户年检营业执照流程是怎样的?
一:进入网址。二:选择企业所在省份。三:登录进入工商企业年报系统。四:进入年度报告在线填录系统。五:选择要报的年份。六:开始填写企业基本信息。七:然后填写网站信息。八:填写股东信息。九:填写资产状况信息。十:按照提示填写完成,提交即可。
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2024-05-22
劳动法规定的工龄工资是怎样的
《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。
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2024-05-22
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通州区员工合同诈骗诉讼问答推荐
骗婚诈骗主犯4万以上已退赃怎么判
[律师回复] 解析:若行为人实施了诈骗四万元财产的犯罪行为后积极退还账款,那么通常情况下,法院将会在判处其三年以上十年以下有期徒刑的基础上,根据实际情况酌情给予适当减轻处罚。然而,最终的量刑结果还需依据案件的整体情况来进行全面评估和衡量。我国相关法律明文规定,任何人以非法占有为目的,采用虚构事实或隐瞒真相的手段,骗取他人财物且数额较大时,将被依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时可能面临罚金的处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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服刑人员在监狱死亡的赔偿标准是什么
[律师回复] 解析:倘若囚犯于狱内离世,若死因确为劳作所致,则须由管理监狱单位负责妥善办理其葬礼,且应承担相应的安葬费用。若是罪犯因公死亡,应向幸存之直系亲属发放一笔一次性的死亡补偿金。反之,若该名囚犯因自戕或自我伤害等个人因素引发死亡事件,监狱可基于人道立场,对那些生活困顿的服刑人员家属提供适当的经济援助以及丧葬费用。法律依据:《监狱法》第五十五条罪犯在服刑期间死亡的,监狱应当立即通知罪犯家属和人民检察院、人民法院。罪犯因病死亡的,由监狱作出医疗鉴定。人民检察院对监狱的医疗鉴定有疑义的,可以重新对死亡原因作出鉴定。罪犯家属有疑义的,可以向人民检察院提出。罪犯非正常死亡的,人民检察院应当立即检验,对死亡原因作出鉴定。
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调解员调解要收费吗
[律师回复] 解析:在人民调解委员会的协助下处理民间纠纷时,无需缴纳任何相关费用。值得注意的是,所谓的“人民调解”便是以人民调解委员会作为主导者,并通过其主持下,针对民间纠纷事务展开的调解活动。与此同时,还有另一个被广泛认可的解决纠纷的途径——司法调解,也同样是解决纠纷各方争议的关键手段之一。它们所采取的策略主要包括:运用说服教化以及普及相关法律政策等手段,旨在促进各诉讼当事人之间实现理解和体谅,从而达成适当的和解协议,最终消除各种纠纷。法律依据:《中华人民共和国人民调解法》第四条人民调解委员会调解民间纠纷,不收取任何费用。
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朋友做诈骗都赚了很多钱是否构成犯罪
[律师回复] 解析:倘若您遭遇到友人的欺骗而导致财产损失,那么这种情况亦归类于诈骗范畴之内。根据我国现行法律法规,当诈骗金额达到人民币叁仟元及以上时即可构成刑事犯罪——即我们常说的诈骗罪。根据相关明确的界定,对于诈骗手段使公共财产或私人财产受到损害价值在人民币叁仟元至壹万元之间以及在人民币叁万元至拾万元之间、甚至是在人民币伍拾万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。法律依据:《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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员工10月10号离职,工资怎么算
[律师回复] 解析:关于辞职员工薪资结算的具体方法如下:1、对于基本工资的结算事宜,雇主应当在任何员工离职之日,为他们计算并支付至当日的应得薪酬;2、关于工资的支付时间,雇主有义务在解除或终止劳工合同时一次性全额支付给劳动者,但如与劳动者达成共识,也可选择在下一次的工资发放日期进行集中发放;3、若在员工提交辞呈之时,雇主已为他们预缴下个月的社会保险金,那么他们就有权利从离任员工的工资中扣除这笔相应的支出;4、若由于员工的突然离职而导致工作交接出现困难,雇主有权从员工的工资中扣除一定比例的金额,以作为各项工作交接所需材料的费用;5、若离职员工违反了保密协议或竞业限制条款,雇主有权要求他们支付相应的违约金;6、关于辞职员工的薪资计算方式,即月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。关于离职后是否可以扣减员工工资的问题,根据相关法律法规的规定,雇主不得擅自克扣或无故拖欠劳动者的工资,否则将对员工造成经济损失,雇主需承担相应的法律责任。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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