头屯河区赡养费反诉律师
徐尔蔓律师
执业认证
平台保障
擅长: 婚姻家庭、刑事辩护、建设工程纠纷
5.0分
服务:
144人
执业:
11年
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杭州养老保险个人缴费比例是多少?
1、养老保险:公司缴14%,个人缴8%。2、失业保险:公司缴1.5%,个人缴0.5%。3、工伤保险:公司缴0.2%,个人不缴。4、生育保险:公司缴1.2%,个人不缴。5、医疗保险:公司缴11.5%,个人缴2%。
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2024-06-01
一般领结婚证免费婚检吗
领结婚证婚检有些地区是免费的,有一些地区是自费的,根据自己所在地的政策。婚检并不是国家强制性的,是根据个人的意愿,即便当事人双方没有做婚检的情况下,民政局依旧会给办理结婚登记证的。
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2024-06-01
不交物业费有权停电梯吗
未缴纳物业管理费,物业管理处是无权停住户的水电及不让走电梯的,物业管理处可以根据未交情况进行催交管理费及催交滞纳金,如果长时间不交可以向人民法院起诉,但是如果采取停水电及不让走电梯是违反《物业管理条例》的。
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2024-06-01
工资卡冻结债务人死亡抚恤金合丧葬费可以去吗?
在法律层面上,死亡赔偿金不可由法院或其他机关冻结。因为丧葬费用不属于遗产范畴,不涉及继承问题,法院无权冻结。同时,该款项也不属于夫妻共同财产,不应视为死者遗产或夫妻共同财产进行整体冻结处理。
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2024-06-01
遗产继承
在我国是否有带误工费的意外险?
在我国有带误工费的意外险,根据相关规定可以得知意外保险的赔偿项目不仅包含了误工费。意外保险是指被保险人在保险期间内因突发疾病或遭受意外伤害而产生的相关医疗费用的保险。而在意外保险的赔偿中是包括误工费的。
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2024-06-01
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头屯河区赡养费反诉问答推荐
拒捕反抗算不算袭警罪
[律师回复] 解析:抗拒逮捕并且袭击执法人员的案件,相关责任人将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金的处罚。对于那些实施暴力行动袭击正在依法执行职务的执法人员的犯罪嫌疑人来说,他们已经构成了袭警罪。倘若在袭击过程中涉及到使用枪支、管制刀具,或者采用驾驶机动车撞击等极端手段,对其人身安全造成严重威胁的话,那么其刑事责任将加重至三年以上七年以下有期徒刑。法律依据:《刑法》第二百七十七条【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
法律咨询...
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反驳电话录音证据的方法有哪些
[律师回复] 解析:对于反驳对方所提供的录音证据,我们可从以下几个方面入手:首先,审查对方提供的录音资料是否具有真实性;其次,确认该录音资料是否与争议事项存在紧密联系;再者,探究该录音资料的取得是否符合法律法规;最后,分析该录音资料在证据链中的证明力度大小,从而为自己的辩护工作提供有力支撑。具体来说,根据我国最高人民法院颁布的《关于行政诉讼证据若干问题的规定》,在案件审理过程中,各方当事人均有权对彼此提出的证据进行质证。而在质证环节中,大家应对证据的真实性、关联性和合法性进行深入探讨,并就证据的证明力及其大小进行质疑、说明及辩驳。法律依据:《民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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员工违反公司规定开除员工需要遵循哪些程序
[律师回复] 解析:首先,我们需对员工触犯公司规章制度的情况进行深入调查和考证,例如员工在工作时间内擅自离岗、存在违纪行为等,并对这一系列事实进行详细的证据收集与整理。其次,作为公司管理层,应依据上述事实情况,提出对该名员工实施解雇的具体处理意见。再次,公司有必要举行全体职工代表会议或者通过相关会议进一步探讨和研究这一事宜,最终确定是否坚决执行对该名违纪员工的解雇决定。接下来,在实施解雇处理之后,企业应对此做出正式的开除处分通知,并向当地劳动行政部门进行备案。最后,在完成《开除通知书》的制作及发放之后,企业还需妥善处理员工的人事档案转移事项。此外,值得注意的是,若企业欲以员工违反规章制度为由解除劳动合同,则其所制定的规章制度必须符合以下三个基本要求:第一,规章制度必须具有合法性和合理性;第二,规章制度的制定过程必须遵循民主程序;第三,规章制度必须经过公开公示或向劳动者明确告知。因此,如果仅有企业自身知晓的规章制度,那么就无法以此为由对员工进行解雇,同时企业也将面临因违法解除劳动合同而产生的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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名律师已解答
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反对加装电梯,打官司能打赢吗?
[律师回复] 你好 可以沟通下的。
张志等
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怀孕调岗违反劳动法
[律师回复] 你好!可以描述一下具体情况
唐裕文团...等
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