根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，带薪休假的时长是根据工龄计算的：1、工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。我国法律对年终奖没有强制性规定。在发放方式方面，绝大多数企业年度的年终奖金都是一次性发放。

1、办理准生证需夫妻双方身份证、男女双方户口本、结婚证原件、男女双方婚育证明(在双方所在单位或居委会开具)、免冠照片、医院出具的怀孕诊断书。2、如果是小孩出生后补办，需拿两个人的户口本、身份证和结婚证去户口所在地的居委会或者村委会补办，或者上户口的时候，拿户口本和宝宝的医学出生证明去派出所办理。3、如属未婚生育或未婚收养者，持宝宝出生证或宝宝收养证。

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，五天内要是觉得符合受理条件，那就得受理，还得通知申请人；要是觉得不符合受理条件，就得书面通知申请人不受理，并且得说明理由。要是劳动争议仲裁委员会不受理或者过了规定时间还没作出决定，申请人就可以针对这个劳动争议事项去人民法院起诉啦。