[律师回复] 利率与违约金减免没有固定金额，其影响因素众多，主要包括以下方面：首先看彼此合同中是否明文规定了减免条款。若有，则按时执行。其次，分析违约原因及严重性，如因不可抗力导致的违约，可能会得到更大幅度的减免；而恶意违约，则可能得不到多少减免。此外，还需要参考相关法律法规、司法解释以及以往类似案件的判决结果。最后，结合债权人的实际损失进行全面评估。总而言之，具体的减免金额需在综合各方面因素后，经双方协商或由法院裁定。

[律师回复] 非工伤死亡，指员工非因工作原因身亡。责任判定标准一般有四点：非因工作原因在非上班时段或岗位丧生；非因执行职务遭受暴力等突发事件致死；无职业病史；非在上下班路上遭遇主责之外的交通事故等。比如，员工在家中因病离世，即属此例。

[律师回复] 工地工资问题，可先与项目部或承包商沟通。若无果，可向所在劳动监察部门投诉，要求其检查用人单位是否遵守劳动法规定。如需进一步维权，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉。

[律师回复] 九级工伤，用人单位需要付给伤者一次性伤残就业补助金，具体几个月因地区而异，大约为6到10个月。如某地规定是10个月。这里的“本人工资”指的是受伤前12个月的平均工资。此外，伤者还能得到一次性伤残补助金等补偿。若用人单位未给员工购买社保，所有责任由公司全权负责。建议了解当地的具体规定和自我情况，再与企业商谈或寻求合法援助。

[律师回复] 工伤认定后有工资，停工留薪期不变，由公司每月支付。目的是保证工伤者康复期间的生活质量。停工留薪最多12个月，如情况特别，可再延12个月。