[律师回复] 解析：在针对非法经营罪的无罪辩护过程中，可以采取如下策略：首先，主张涉案的犯罪行为实际上属于合法的经营活动。若某项所谓的经营活动并非以追求经济利益为主要目的，而是出于公益或慈善事业的考虑，那么便应当将此类情况从本罪名的范畴中剔除出去；其次，主张涉案行为并未受到国家相关法律、法规的明确禁止或严格限制；最后，主张涉案行为并未对市场秩序造成严重干扰和破坏。法律依据：《刑事诉讼法》第三十七条辩护人的责任是根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。

[律师回复] 解析：在刑事诉讼过程中，律师的角色极其重要，委托具有丰富经验的刑辩律师为犯罪嫌疑人或被告人为其提供法律援助无疑是非常紧迫而必要的。在侦查阶段，律师能够通过会见犯罪嫌疑人，有效缓解他们的紧张焦虑，给予他们精神上的支持与鼓励；同时，律师也能向犯罪嫌疑人详细解释其涉及到的具体罪名以及与其紧密关联的法律法规，使其了解自身行为是否已经触犯刑法或将会面临哪些严重的法律后果；通过有效的策略和行动，尽可能地防止刑讯逼供这一不人道行为的发生；最后，律师还可以基于案件的实际情况，协助犯罪嫌疑人申请取保候审。在审查起诉阶段，律师可以从检察院审查机关获取更为全面深入的案件信息，包括查阅或复制所有与案件有关的案卷材料等，并向检察机关提交关于犯罪嫌疑人无罪、罪行较轻以及此罪与彼罪的辩护意见。进入审判阶段后，律师可以会见被告人，了解并搜集有利于减轻其罪责或证明其无罪的证据线索；此外，律师还可以与主审法官进行会面，调阅、复制指控被告人有罪的案卷材料；通过对案件的深入研究，充分准备法庭辩论等环节。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十七条辩护人的责任辩护人的责任是根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。第三十八条侦查期间辩护律师的权利辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助;代理申诉、控告;申请变更强制措施;向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见。

[律师回复] 解析：倘若员工因患病而请假休息，那么用人单位有权扣除其全勤奖励额度，原因在于用人单位发放全勤奖励旨在激励员工更加努力工作，并非必须履行的义务。在这种情况下，若员工请假，实际上可免除基本工资的扣除。然而，由于员工未实现100%的出勤率，用人单位有权依法扣除其全勤奖金。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：危险驾驶罪的犯罪记录无法予以撤销或删除。在广大公众的日常生活中，驾车出行是相当普遍而重要的活动之一。然而，如果驾驶员在道路之上实施了诸如追逐竞赛、恶劣行为、酗酒驾驶机动车、从事校车运输业务或者旅客运输，并且行为性质极其严重，超过规定的乘客载重量或行车速度限值的话，就可能被判处为危险驾驶罪。在此种情况下，违法者通常需要承担刑事责任，接受拘役以及罚金的处罚。同时，这也意味着他们将背负着犯罪记录，这个记录是无法被消除的。法律依据：《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：针对公司因特定原因裁撤部门并强制性要求员工进行岗位调整，若员工对此持有异议时所应采取的应对措施包括：1、与用人单位先行友好协商。在遇到用人单位部门解散的情况下，用人方有义务就员工岗位变动事宜与其本人进行充分、平等且紧密的沟通，并且必须遵循双方意愿的原则，通过签署书面协议的形式对原有的劳动合同做出相应的修改或者变更。2、如双方不能达成共识，针对劳动者拒绝接受职位更改的情况，用人单位有权依法解除与其之间的用工关系，同时还应按照相关规定向其支付必要的经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。