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潍坊票据刑事推荐文章
故意伤害罪判刑是多少年
依据我国法律,故意伤害罪量刑分三层:轻伤者判3年以下有期徒刑、拘役或管制;重伤者判3至10年有期徒刑;致人死亡或极残忍手段重伤致残者,将面临10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
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2024-05-16
暴力犯罪辩护
交通肇事罪能用法律援助吗
法律援助针对贫困且需保护合法权益者,如盲聋哑未成年刑事被告、未聘律师的外国籍被告等。范围包括赔偿、社保、抚恤金等请求,劳动报酬、见义勇为权益等主张,及因医疗、交通、工伤事故、家庭暴力等引发的人身损害赔偿案件。经济困难或未聘律师的刑事被告、被害人等也适用。
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2024-05-16
交通肇事
如何预防校园暴力伤害事件?
如果想要从最大程度上降低校园暴力事件的发生,防范工作必须要做好。预防校园暴力的发生不是学校或学生单方面的事情,需要全方位、多层次的进行有效预防干预。分别为1、一般性原则2、家庭方面3、教育机构方面4、社会方面。
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2024-05-16
伪造学历学位证一般判刑多久?
伪造学历学位证一般判刑三年以下有期徒刑或者拘役。对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为,以伪造事业单位印章罪定罪处罚。如果情节一般不构成犯罪,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。作为用人单位,也可以将员工开除。
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2024-05-16
帮信罪起诉到法院会被判刑无罪吗
若涉嫌“帮助信息网络犯罪活动罪”进入检察机关审查,并不意味着已判刑。检察机关负责审查起诉,判决权在法院。具体刑事惩罚取决于案情和性质。法院可能判处三年以下有期徒刑、拘役和罚金。立案标准包括:协助对象超3个、支付结算超20万、广告等资助超5万、违法所得超1万、两年内曾因相关犯罪受罚后再次犯罪、导致严重后果、其他情节严重等。
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2024-05-16
无罪辩护
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潍坊票据刑事问答推荐
犯罪嫌疑人自己提交证据能否采纳
[律师回复] 解析:犯罪嫌疑人家属所提供并由其本人亲自签名、盖章确认的自书材料,在法律上被视为合法有效的证据之一。然而,若该份自书材料对案件相关事实的叙述与其之前的坦白供词存在明显矛盾,也即所谓的“翻供”行为,那么检察机关将依据其他相关证据进行全面且深入的审查和评估。通常来说,除非有充分的理由支持,否则检察官不会采信自书材料中所陈述的与先前供述相悖的内容。法律依据:《民事诉讼法》第六十八条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况,确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的,可以向人民法院申请延长期限,人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的,人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的,人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据,或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
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传票证据交换怎么办
[律师回复] 解析:按照当事人的请求,人民法院可以在正式庭审活动开始之前,引导原告和被告双方进行证据交流与交换。然而,针对那些证据数量众多且情况复杂疑难的案件,人民法院有必要在答辩期限结束之后、开庭审查开始之前,为各方当事人提供一次集体证据确认的环节。法律依据:《民事诉讼法》第一百四十六条原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告反诉的,可以缺席判决。
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证据法定种类包括哪些
[律师回复] 解析:在中华人民共和国现行的《民事诉讼法》中,对于各类证据进行了详细且明确的分类规定,具体包括以下七种法定证据类型:1.当事人陈述;2.书证;3.物证;4.视听资料;5.电子数据;6.证人证言;7.鉴定意见以及8.勘验笔录。同时,为了确保每一份证据都能够具备足以令人信服的真实性和可靠性,法律要求所有证据在经过严格的查证核实后,方能被采纳为认定案件事实的依据。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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离职补偿金最高12个月的依据是什么
[律师回复] 解析:在相关法律规定中,当员工薪资超过本地平均薪资水平的三倍时,其离职所受到的制约期限为12个月以内。首先,若任何一方决定提出终止劳动合同,经济补偿则根据该劳动者在本单位工作的年限进行计算,即每满一周年,该劳动者将获得一个月的工资作为补偿。对于超过半年但不足一年的情况,将按照一年来计算经济补偿的金额;而对于未满半年的情况,则将给予该劳动者半个月的工资作为经济补偿。在此,我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资,且需以应发工资为准进行计算。其次,若用人单位无正当合法理由而单方面解雇员工,则需要按照上述标准支付给员工双倍的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动补偿n加1的计算方法有何法律依据
[律师回复] 解析:关于劳动补偿金中的n+1公式如何运算:这其中的n代表了劳动者在该公司或企业中服务的年限。而具体而言,当劳动者在现有的单位工作年限满一整年后,将被赋予获得一个月工资作为经济补偿的权利。若是员工在此基础上已超过六个月但未达到一年时间的情况下,则需按照一年期来进行计算;若劳动者在现有单位工作未满六个月,那么其将有权获得半个月工资的经济补偿款。至于公式中的“+1”部分,它意味着如果是无过错性的辞退方式,则雇主需要提前三十天通过书面形式告知劳动者本人,或者额外支付给劳动者一个月的工资之后,才能够正式解除与劳动者之间的劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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