[律师回复] （一）若中介未按合同支付报酬，先协商，要求其支付；协商不成收集劳务关系、报酬约定证据，如合同、工作记录、聊天记录等。（二）若中介有欺诈、胁迫等使合同可撤销情形，向法院或仲裁机构申请撤销合同。（三）若中介违反其他合同约定，按合同约定的争议解决方式，向仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，要求其承担违约责任，如赔偿损失、继续履行等。（四）维权过程中注意时效，防止超时效丧失胜诉权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] （一）与公司协商时，摆清公司违法解除劳动合同的事实，明确提出继续履行合同或者支付赔偿金的诉求。（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令公司改正违法行为。（三）收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（四）若仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] （一）查看合同约定，确定是否符合退款情形，若符合就与婚介机构协商退款，同时保留聊天记录、通话录音等证据。（二）协商不成时，向消费者协会或其他监管部门投诉，请求介入调解。（三）依据相关法律规定，以婚介机构未履行合同义务为由，向法院提起诉讼，要求解除合同、退还费用并主张违约损失。（四）维权全程注意收集和保存合同、付款凭证等相关证据。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 法律分析：（1）证据收集对劳动者维权至关重要。劳动合同是确立劳动关系的关键凭证，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可证明工作时长和出勤情况，辞退通知则是被辞退的直接证据。这些证据能帮助劳动者在维权时有力证明自身与单位的劳动关系及被辞退事实。（2）若单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金。其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者权益的有力保障。（3）维权途径多样。与单位协商是较为便捷的方式，可直接要求单位支付相应补偿；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服还可向法院起诉。提醒：劳动者需在规定时效内维权，及时采取行动，避免因错过时效导致权益受损，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] （一）财产方面：要明确夫妻共同财产范围，多留意财产动态，防止对方偷偷转移、隐藏财产。一旦发现异常，及时申请财产保全。若不清楚财产状况，可通过律师调查、申请法院调查等合法途径查询对方银行账户、房产等信息。（二）抚养子女方面：子女随自己生活，可按法律规定要求对方支付抚养费。若对方抚养子女，可和对方友好协商探望时间和方式，协商不成就向法院起诉解决。（三）债务方面：仔细区分夫妻共同债务和个人债务。当对方在分居期间产生大额债务且自己未用于共同生活时，要保存好消费记录、聊天记录等证据，证明是对方个人债务。（四）离婚方面：因感情不和分居满两年，收集分居证据后可提起离婚诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。