[律师回复] 1.仲裁不适用离婚纠纷，离婚需通过协议或诉讼方式解决。完成离婚程序后，房产继承按不同情况处理。2.若房产是被继承人个人财产，有遗嘱按遗嘱继承，无遗嘱则按法定继承，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母，通常均等分配。3.若房产为夫妻共同财产，先分割出在世配偶的一半，剩余一半作为遗产，再按遗嘱或法定继承规则处理。4.处理时各继承人应相互配合办理房产过户等手续。若对继承份额、方式等有争议，可先协商，协商不成可向法院起诉。建议在处理继承事务前明确房产产权归属，留存好遗嘱等相关证据，遇到问题及时咨询专业法律人士。

[律师回复] 1.坐牢不意味着必然失去抚养权，抚养权是父母对子女的人身权利，拥有抚养权可与子女共同生活并保障其成长。2.坐牢会导致无法与子女共同生活、履行抚养义务，若另一方要求变更，法院通常按子女利益最大化原则，将抚养权判给另一方。3.法律未规定坐牢一定失去抚养权，若坐牢方愿抚养且有合适抚养方式，另一方无抚养能力或不利于子女成长，坐牢方也可能保留抚养权。

[律师回复] 职务侵占造成损失可通过民事和刑事两种途径解决。在民事途径中，被侵占单位可提起民事诉讼，要求侵占人返还财产、赔偿损失。法院依据证据和事实，判决侵占人承担相应民事责任，以此弥补单位经济损失。刑事途径上，若职务侵占数额达到立案标准，单位可向公安机关报案。罪名成立后，侵占人需承担刑事责任，司法机关会根据犯罪数额等情节判处不同刑罚。同时，司法机关会追缴犯罪分子违法所得财物并返还给被害单位。此外，单位还能在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求赔偿经济损失。建议被侵占单位在遭遇职务侵占时，及时收集相关证据。若数额较小，可优先考虑民事诉讼；若数额较大达到立案标准，应尽快向公安机关报案，同时做好附带民事诉讼准备，以最大程度挽回损失。

[律师回复] （一）劳动者要明确休假赔偿范围主要是未休年休假，单位需额外支付日工资收入的200%作为赔偿。（二）计算日工资收入时，用本人月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。（三）劳动者应积极收集证据，证明存在应休未休年假的事实，以便在仲裁中主张赔偿。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 1.仲裁开庭后作出的裁决一般有效，因其实行一裁终局制，裁决书自作出之日起生效，当事人需按裁决书履行义务。2.若存在特定情形，当事人可申请法院撤销裁决，包括没有仲裁协议、裁决事项超范围或仲裁委无权仲裁、仲裁庭组成或程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为。经法院审查核实会裁定撤销。3.若不存在法定撤销情形，仲裁裁决有效且具强制执行力。建议当事人在仲裁前确保仲裁协议合法有效，仲裁过程中监督仲裁程序是否合法。若对裁决结果有异议，及时收集证据证明存在可撤销情形并向法院申请。