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上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
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2024-05-27
实习生工资要交税吗?如何缴税?
根据国家税务总局发布规定,企业应按有关规定和实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系,且合同期间受雇者在用人单位全日制工作,企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。
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2024-05-27
深圳产假工资规定的标准是多少
在深圳产假期间的工资标准是因人而异的,产假期间实际上是由生育保险机构依法发放生育津贴,生育津贴的标准是以用人单位上年度职工月平均工资进行核算的。若没有参加生育保险,产假期间的工资由单位发放,跟原工资待遇都一样。
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2024-05-27
办理护照需要多长时间?
办理护照需要的时间一般在半个月左右,当事人可以向公安机关的出入境管理部门提交相关材料,由工作人员进行审查,符合条件的可以在上述时间内完成办理,具体情况可以咨询公安机关的工作人员。
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2024-05-27
春节七天加班工资怎么算应该?
春节七天加班工资应该按照300%进行计算,安排法定节假日或者是休息日加班支付的工资是不一样的,用人单位应当按照不低于日工资基数的300%支付工资,并且不可以用调休或者补休来进行替代。
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2024-05-27
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威海挪用资金罪无罪辩护问答推荐
挪用公款96万犯法吗
[律师回复] 解析:法律规定,在涉及严重违法行为时,例如挪用公款罪,其所能判处的最高刑罚为无期徒刑。关于对这一罪行进行量刑的具体标准,主要分为三个层次:首先,对于构成挪用公款罪的犯罪分子,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;其次,若情节较为严重,则可能被判处五年以上有期徒刑;最后,如果犯罪性质极其恶劣,那么将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
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婚前协议有哪些无效的
[律师回复] 解析:在特定情境下,婚前协议书可能被判定为无效。这些情形包括但不限于以下几种:首先,如果一方当事人通过欺骗或威胁等不当手段来签订这份协议,并且这种行为对国家整体利益造成了实质性的伤害;其次,如果双方当事人存在恶意串通的行为,其目的是为了损害国家、集体或者第三方的合法权益;再者,如果该协议的内容是以法律形式来掩饰其真实目的,即违反了相关法律法规的规定;此外,如果该协议的内容严重损害了社会公共利益;最后,如果该协议的内容违反了法律、行政法规中的强制性规定。在此种情况下,当行为人和相对方以虚假的意思表示来实施民事法律行为时,该行为将会被判无效。然而,对于那些以虚假的意思表示所掩藏的民事法律行为的效力,应当遵循相关法律规定进行处理和判断。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
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绝对无效的民事法律行为有哪些
[律师回复] 解析:可撤销合同并不等同于无效合同。在可撤销合同中,若合同双方当事人并未提出撤销合同的请求,那么该份合同依然被视为有效的法律文书;反之,若有一方当事人发起了撤销合同的请求,那么该份合同便开始进入无效状态。因此,可撤销合同实际上是一种具有相对效力的合同,但其与完全无效的无效合同存在明显区别。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
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挪用工程款是职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:职务侵占罪与挪用公款罪之间的差异在于以下几个方面:首先,二者所侵害的客体以及具体针对的对象皆有异同。其次,挪用资金罪所侵害的客体为公司、企业或其他单位的资金使用权,其所针对的对象则是这些机构的资金;然而,职务侵占罪所侵害的客体则是公司、企业或其他单位的所有权,其所针对的对象则是这些机构的财物。再者,挪用公款罪的客体本质上是对公共财产所有权的侵犯,同时在一定程度上也触犯了国家的财经管理制度。至于挪用公款罪所直接侵犯的客体,则是公款的使用权,且行为人在挪用公款之后必然会占据该笔款项,部分情况下甚至可能从中获取利益。然而,所有权包含着占有、使用、收益及处分等四项相互关联但又具备相对独立性的权利能力,因此,对于所有权权利能力的侵犯也必然构成对所有权的侵犯。尽管如此,所有权受到侵犯并不意味着所有权已经发生转移。在中外合资、合作、股份制公司、企业等机构中,具有国家工作人员身份的人员如果擅自挪用上述机构的资金,同样应当视为侵犯公共财物所有权的行为。法律依据:《刑法》第三百八十四条【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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合同期满续签是无固定期限有没有法律规定
[律师回复] 解析:劳动合同续签,即意味着双方当事人所签订的劳动合同期限已届满,在此情况下,若双方都有意愿继续维持现有劳动关系,经过友好协商达成共识后,即可倾向于延长该劳动合同的有效期,此过程被称为''续签劳动合同''。在这种情况下,双方当事人都有权选择是否继续签订有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。而对于劳动者而言,他们在同一家用人单位连续工作超过十年以上,且当事人双方都同意延续劳动合同的话,那么如果劳动者主动提出希望签订无固定期限的劳动合同,则用人单位必须按照相关规定与之签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《劳动法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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