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威海单位犯罪委托推荐文章
合同诈骗末取得财物还算诈骗罪吗
在合同诈骗犯罪案件中,即使行为人未能成功获取金钱利益,也可能被判定为犯罪未遂。根据我国刑法典,合同诈骗罪的成立需满足:实施欺骗行为、通过欺骗取得对方财物、将非法所得据为己有。若仅实施欺骗但未占有财物,则只能认定为犯罪未遂。因此,行为人在合同诈骗案中未获经济利益不影响定罪量刑。
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2024-06-04
金融诈骗辩护
单位委托个人委托书怎么写?
委托人:姓名_性别_年龄_身份证编号_受托人:姓名_性别_年龄_身份证编号_兹委托受托人_为我的代理人,全权代表我办理下列事项(写明办理的事项。
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2024-06-04
单位增资怎么办理
单位办理增资手续的步骤:召开股东大会并签订决议书、修改章程,设立验资专户,收到增资后向会计师事务所咨询并开具询证函,领取进账单等文件,递交增资验资报告至工商行政管理部门,最后将验资专户资金转至基本账户并销户。
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2024-06-04
公司变更
单位工作证明怎么开,有哪些注意事项?
可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理。注意点1、开工作证明要注意必须的格式。2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
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2024-06-04
产假期间单位不发工资是否合法
产假期间单位不发工资的这种行为是合法的,因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
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2024-06-04
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威海单位犯罪委托问答推荐
开设赌场罪从犯领工资的会判刑吗
[律师回复] 解析:在赌场领取薪资待遇者之是否应当承担刑事责任,需视案件具体情况而定。若涉嫌构成开设赌场罪共犯,便有可能面临法律制裁。通常而言,这类罪犯将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚金。然而,若欲成为开设赌场罪的共犯,必须满足以下几个条件:明确知晓涉案场所为赌博场所;具有为他人开设赌场提供协助的主观故意;所从事的工作与开设赌场密切相关,例如赌场的收款员、服务员、保安等职务。法律依据:《刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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犯故意伤害罪两次怎么判
[律师回复] 解析:对于二次故意伤害罪的量刑裁定,需依据犯罪嫌疑人实施故意伤害行径所造成的实际损害后果进行考量和裁定。在我国,任何形式的故意伤害他人的违法行为皆为国家法律法规明文禁止之列,无论其行为次数如何均应受到相应惩罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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职务侵占罪有从犯吗
[律师回复] 解析:1.职务侵占罪主体的特定性与明确性。按照现行有效的法律规定,职务侵占罪的实施主体是特定的,即公司、企业或其他单位的人员,他们凭借职务上的便利条件,对本单位财物进行无合法依据的侵占,涉案金额达到一定标准时,将面临严厉的刑事处罚。具体来说,这类犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员,并且他们不是国家公职人员。2.共同犯罪中从犯的认定标准。根据刑法的明文规定,共同犯罪是指两个或更多的人共同策划、实施的犯罪行为。在这种情况下,组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的人,或者在共同犯罪中发挥主要作用的人,被称为主犯。而在共同犯罪中扮演次要角色或辅助作用的人,则被视为从犯。我国刑法对于主犯和从犯的认定,是基于他们在共同犯罪中所处的地位和发挥的作用来确定的,这是一个普遍适用的原则,因此,职务侵占犯罪也应遵循这个原则进行认定。具体来说,在职务侵占的共同犯罪中,主犯和从犯的认定并不取决于他们是否具有某种身份或职位,而是看他们在整个犯罪过程中所起到的作用和地位。如果某个行为人在犯罪过程中发挥了积极、推动和主导作用,那么即便他没有相应的身份或职位,也应该被认定为主犯。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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招聘信息与用人单位合同不符如何应对并维权
[律师回复] 解析:如遇劳动合同条款存在不尽合理之处且与实际情况相悖,您可选择与用人单位展开协商,以便对劳动合同的具体内容作出相应调整;若协商不成,亦可考虑通过诉讼或仲裁途径加以解决。首先,建议您尝试与公司高层领导进行沟通协商,以期追回被拖欠的薪资。倘若公司仍未支付拖欠款项,请务必询问清楚拖欠原因。若系因公司资金周转困难所致,您可要求公司老板或财务部门开具一份书面欠条作为凭证。其次,若经与公司协商未能达成共识,您可向所在地的劳动监察大队进行投诉,并提供公司负责人联系方式,由劳动监察大队负责处理此事。通常而言,此类问题在此阶段便可获得妥善解决。最后,若劳动监察大队无法有效处理,则需您着手收集相关证据材料,前往当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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盗窃罪共犯处罚有哪些
[律师回复] 解析:关于共同犯罪人所涉及到的盗窃罪的刑事责任,依据其在共同犯罪中所起到的不同角色和盗窃罪的相关法律法规予以严厉制裁,具体的惩治措施如下:若涉案金额达到一定标准,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,同时还需承担罚金的处罚;若涉案金额巨大,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于那些涉案金额特别巨大者,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收全部财产。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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