[律师回复] 法律分析：（1）合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。在约定解除方面，关键在于合同是否明确约定了解除条件与解除程序。若条件未达成或者未按程序来，不同意解除的一方主张通常有效，合同需继续履行。（2）法定解除存在明确的情形，像因不可抗力致使合同目的无法实现、一方根本违约等。当出现法定解除情形，主张解除的一方通知对方，对方不同意时，需由法院或仲裁机构依据具体事实和证据，结合法律规定与合同约定来认定。若符合法定解除条件，合同可解除；若不符合，不同意解除的主张成立，合同继续有效。提醒：合同解除判定复杂，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）收集证据是土地纠纷起诉的基础。像土地权属证书、合同、证人证言等，这些证据能为自身主张提供有力支撑，帮助法院了解纠纷事实。（2）确定明确被告至关重要，准确的身份信息可确保诉讼能顺利指向责任方。（3）撰写起诉状时，原被告信息需准确无误，诉讼请求要清晰合理，事实与理由应详细且有逻辑。（4）向有管辖权的法院递交材料，土地纠纷通常由土地所在地法院管辖，确保案件能在合适的司法区域处理。（5）法院受理后缴纳诉讼费完成立案，后续等待开庭。庭审中通过举证、质证、辩论等环节，运用证据和法律维护自身权益。提醒：收集证据要确保真实合法，不同的土地纠纷情况复杂多样，建议咨询进一步分析解决方案。

[律师回复] 法律分析：（1）公司作为独立法人，具备独立的财产，以其全部财产对公司债务承担责任。法人变更属于公司内部登记事项的变动，这并不影响公司债权债务的归属，即公司的债权债务不会因法人的变更而转移或消灭。（2）在债权纠纷里，债权人只能要求公司承担责任，而不能因为法人发生变更就向原法人主张债权。公司需按照约定履行债务，新法人代表公司处理相关事务。（3）当法人变更引发内部责任纠纷时，可依据股权转让协议、公司章程等文件来判断原法人与新法人之间的责任划分。若双方协商无法达成一致，可以通过诉讼途径解决。提醒：公司法人变更前后，相关人员要明确债权债务归属及内部责任划分，有疑问建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）拆迁合法性确认是首要步骤。合法拆迁由政府部门组织，具备相关公告和文件，若主体不合法或程序违规，被拆迁人可通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。（2）补偿协商至关重要。补偿涵盖房屋价值、搬迁安置等方面，若用于经营还有停产停业损失补偿。若对补偿方案不满，不应轻易签字，可申请行政裁决。（3）证据收集和保管意义重大。房屋产权证明、拆迁公告、补偿协议草案等证据，在后续纠纷解决中能起到关键作用。若协商和行政裁决都无法解决，可向法院提起诉讼。提醒：拆迁过程中要注意核实拆迁主体和程序的合法性，对补偿协议仔细审查。不同拆迁情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的法律责任，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，此规定保障了劳动者按工作时长获得相应补偿。（3）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者和用人单位的利益。提醒：劳动者遇到用人单位违法解除合同，应及时收集证据维护权益；用人单位则要依法解除合同，避免高额赔偿风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。