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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-06-19
公司减资办理流程是怎样的?
1、先要公司红头文件,明确减资的原因。2、到当地工商部门领取变更(注册资本)表格,填好备用。3、由会计人员编制需退股的股东的退股凭证及记账凭证。4、由会计人员提供变更前后的会计报表。5、到会计师事务所出具审计报告.6.将以上资料提供给工商部门,三日内换取新的营业执照。
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2024-06-19
合同到期不续签怎么写辞职报告?
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;这一条款明明白白的写着当劳动合同期了,且用人单位与劳动者不在续签的话,劳动合同是直接终止的。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。
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2024-06-19
经济补偿金最新规定最低工资的参考依据是什么
经济补偿金当中的最低工资参考依据是员工这一年的平均工资,公司肯定不能按照员工的最低工资收入标准来计算赔偿金,特别是参杂进去绩效工资的话每个月的收入可能就都是不固定的。经济补偿金不能按照本地政府部门出台的最低工资标准计算。
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2024-06-19
劳动合同制工勤人员处分依据有哪些
劳动合同制工勤人员对于基层事业单位工作的开展具有重要的助推作用,因为人数较多,工作范围较广,对于许多单位来说招收劳动合同制工勤人员可以最大程度减少人力成本,但是也会存在隐患,因为不属于编制内,使得人员的工作行为较为散漫,那么,劳动合同制工勤人员处分的依据有哪些。
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2024-06-19
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文山兼职的劳资纠纷问答推荐
想问下女朋友的父亲曾经因经济罪名,被判了两年。但是她和她妈妈在一个户口本,户口本没有她父亲。我以后入职国企,我和她在一起的话,会受到哪些影响?
[律师回复] 不会受到影响,放心吧
邢永宽
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我想问一下,离职之后发工资了,但是因为我在职时工作失误,他扣了我的工资,是OK的吗?
[律师回复] 有工作失误,可以扣工资,但扣的合理性要根据公司公示的规定才能确定!
刘泽净
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你好,个人主动离职,没有签订劳动合同,可以得到补偿吗
[律师回复] 您好,单位不签劳动合同是不合法的
陕西智晖...等
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我是餐厅厨师,因回家办法丧事,经老板同意回家,后被老板辞退!就职一年多。
[律师回复] 可以申请劳动仲裁维权。xm
冯晓辉
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工作期间患有职业禁忌证,公司拒绝换岗位,直接辞退,是只有经济补偿金还是有经济赔偿金
[律师回复] 您好,可能涉及到工伤赔偿以及辞退赔偿,如果辞退可能是经济赔偿金
钱亚红等
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