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温州公司解散推荐文章
住房公积金是夫妻共同财产么,如何分割住房公积金?
住房公积金是属于夫妻共同财产的,哪怕它只在一个人的账户里。对于夫妻共同财产,在离婚时,是需要按照法律规定就行分割的。在婚姻关系存续期间,男女双方实际取得或者应当取得的住房公积金属于共同所有的财产,在离婚时,按共同财产进行分割。
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2024-05-21
公积金贷款额度怎么算
按照贷款最高额度计算:使用本人住房公积金申请贷款公积金贷款的,且符合其申请条件的,最高限额为50万元。同时使用配偶住房公积金申请贷款的,且符合贷款申请条件的,贷款最高限额为70万元。以公积金账户余额为依据的公积金贷款计算公式为:公积金贷款额度=借款人及参贷人公积金账户余额×20
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2024-05-21
劳动法公休假规定是什么
劳动者依法享有每周至少休息一天、法定节假日和年休假等权利。《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:一)元旦;二)春节;三)国际劳动节;四)国庆节;五)法律、法规规定的其他休假节日。
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2024-05-21
公安不立案也不回复怎么办
当前租赁房屋合同即将到期,若欲继续租赁,需进行续约操作。为确保双方权益与责任明确,建议在公平、公正的原则下,重新商定并签订书面租房合同,详细规定新的权力与义务。若双方均不愿重新签订全新合同,也可在原合同基础上进行部分条款的修订,形成补充协议,并将其附在原始合同之后。此举旨在明确双方责任,维护双方权益,促进和谐租赁关系的持续发展。
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2024-05-21
刑事立案
深圳公司申请公租房的条件有哪些?
深圳公司申请公租房的条件有申请人必须要年满十八周而且还具有本市的户籍;同时申请人必须参加了社会的保险拥有一份稳定的工作;还有就是申请人没有违反国家的生育条款这些情形都是可以申请的。
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2024-05-21
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温州公司解散问答推荐
公司解散补偿金是多少
[律师回复] 解析:因企业经营不善导致业务中断而使劳动协议提前结束的情况,责任方必须按照相关法律法规向员工支付相应数额的经济赔偿金。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》,这种经济赔偿金应按照员工在本企业的实际工龄进行计算,每达到一年就需支付相当于该员工一个月平均工资的金额作为赔偿。如果员工在企业工作了超过半年但不足一年的时间,则将其视作一整年的工龄来计算;反之,若员工在企业工作的时间未满半年,那么责任方只需向其支付半个月平均工资的金额作为赔偿即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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我想问下,关于遣散费的问题
[律师回复] 你好,具体什么情况呢
湖北善诺...等
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您好 被人恶意散播个人信息 诋毁 传播我本人照片 甚至拿裸照威胁 该怎么办
[律师回复] 您好,可以说下具体的情况。
天津港山...等
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去公司不到一个月,企业解散怎么赔偿
[律师回复] 解析:当一家公司宣告破产时,对于职员工资应当依照雇员在该企业服务的年限予以补偿,依据每一年的实际服务期限,以向劳动者支付相应月份薪资的标准执行。即如果雇员服务时间超过半年而不足一年的情形,则需按照一整年来计算;若雇员服务时间未达到半年,则应向其支付半个月的薪资作为经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司破产遣散费的赔偿标准新规有哪些
[律师回复] 解析:若贵司不幸宣告破产并对员工进行裁员安置时,其补偿款项将按照以下方式予以计算:首先,将依照每位员工的服务年限进行累积计算,每满一个年限单位,即给予一个月的薪资作为补偿;其次,对于服务期限超过六个月但未达到一整年的员工,将视为已服务一整年;最后,对于服务期限不足六个月的员工,贵司需要给予半个月的薪资作为补偿。依据我国现行的劳动法规,经济补偿金的支付标准是以劳动者在用人单位的实际服务年限为准,每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于服务期限超过六个月但未达到一整年的员工,则将其视为已服务一整年;而对于服务期限不足六个月的员工,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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