温州工伤保险纠纷律师
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温州工伤保险纠纷推荐文章
病假怎么算工资?
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
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2024-09-26
不予认定工伤的情形有哪些?
不能认定为工伤的包括故意杀人罪,故意伤害等故意犯罪,醉酒,吸毒,自伤自残等在主观上都存在明显故意或者是过失的行为不构成工伤。工伤实在执行公务的过程中,导致的身体健康受到损害的情形,工伤可以要求用人单位依法赔偿。
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2024-09-26
最新城镇居民基本医疗保险报销方式是什么?
1、住院报销1、未成年及在校学生,在一个结算年度内,发生符合报销范围的医疗费用,三级医院起付标准为600元,报销比例为65%。二级医院起付标准为300元,报销比例为75%。一级医院起付标准为150元,报销比例为85%。2、普通门(急)诊待遇。
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2024-09-26
女职工休产假是否带薪?
女职工休产假是带薪,但并不是按带薪休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。
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2024-09-26
上海生育保险缴费的比例是多少?
上海生育保险缴费比例是职工缴费基数的0.80%,职工本人无需缴纳。用人单位已经缴纳生育保险的,其职工享受生育保险待遇。职工生育子女后,可以凭借相关材料领取生育津贴,报销相关费用。
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2024-09-26
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[律师回复] 你好,我是借款纠纷没事呀
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