1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

九级伤残的赔偿可不是按月来算的哦，得综合好多因素呢。赔偿方面包括一次性的伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。其中伤残补助金是 9 个月的工资。医疗补助金和就业补助金得按照地方政府的规定来。要是有人身损害赔偿，就按照受诉地的人均收入来算，最多 20 年，要是 60 岁以上呢，就逐年递减，75 岁以上就固定是 5 年啦。

工伤待遇团体意外险可以同时享受。单位组织旅游过程中，员工受伤，受伤员工应是保险利益人而不是用人单位，因意外险获得的赔偿应全部归属保险利益人即受伤员工，受伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇。

第一步：受理，第二步：初审，标准：1、属于在北京市行政区域内的具有法人资格的企事业单位、民办非企业单位、社会团体，外国(地区、外埠在京设立的非法人分支机构。第三步 复审，第四步：审定及上报，第五步：制证及下发。