工伤待遇团体意外险可以同时享受么？

[律师回复] 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] “职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。
(二)供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。
(三)一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【1】2级残疾是什么原因造成的【2】如果是工伤，由保险基金里支付《一次性工伤伤残补助金》为25个月本人工资。退出工作岗位，保留劳动关系。从保险基金里支付每月伤残津贴，为本人工资85%。继续享受工伤治疗待遇·。生活不能自理，按程度分为三种·情况，从保险基金支付护理费。【3】如果非因公二级伤残的职工，从律图网里按比例支付医疗费，单位支付病假工资。【4】如果不是单位职工的二级伤残，可以带着残疾证，向当地民政局申请每月生活补助。（2016年青岛智力残疾每月民政局给予补助560元）由居民医疗保险按比例报销医药费。【5】根据《工伤保险条例》第34条，第35条。第30条。

[律师回复] 不能了。
退休后的治疗费用，单位为你买的社保的医疗保险可以报销。这就是我对你问题的回答，希望能帮助到你，谢谢。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、个体户注销后工伤还能认定吗 可以申请工伤认定.再要求享受工伤待遇,公司注销是要很多程序的,其所欠工资,债务都是要还清的才能注销. 二、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 人力资源社会保障部 《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 (二)》 人社部发〔〕29号 六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 最高人民 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 法释〔〕9号 第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中 4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中 人社部办公厅 《关于工伤保险有关规定处理意见的函》 人社厅函[]339号 关于新《工伤保险条例》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得法制办和最高人民同意，并商公安部、交通运输部、铁道部，提出如下处理意见，请遵照执行： 1、该条规定的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。 2、该条规定的“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车;“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。 3、“非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。

[律师回复] 工伤期间，职工除了享受治疗费用报销外，工伤休息期间，用人单位应按受伤前的标准，按月支付工资的，法律依据如下：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同

[律师回复] （一）在医疗期间享受如下待遇：
　　
1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
　　
2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。
　　
3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。
　　
（二）职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；
　　
1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。
　　同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。
　　易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。
　　
2、伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：
　　发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。
　　伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。
　　伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。
　　伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的，由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。
以上是对受了工伤能享受哪些待遇的回答，请采纳。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 残疾人社会保障优惠政策一、城市特困残疾人生活补助优惠政策根据北京市残疾人联合会、北京市财政局《关于对城市居住特困残疾人给予生活困难补助的通知》(京残发〔1999〕99号)的规定。 (一)应具备哪些条件凡具有北京市城市户口，持有《中华人民共和国残疾人证》，家庭月人均收入不超过本市居民当年最低生活保障标准;享受北京市城市居民最低生活保障金补助;丧失劳动能力或生活不能自理，并符合规定情况的残疾人。 (二)如何申请城市特困残疾人生活补助符合补助条件的城市居民特困残疾人，需由本人或亲属持户口本、身份证、残疾人证和最低生活补助金领取证及复印件，填写《北京市城市居民特困残疾人生活困难补助金审批表》和《申请北京市城市居民特困残疾人生活困难补助金家庭在职人员收入证明》按照属地管理原则向户口所在地的居委会提出申请。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2008年)第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
仲裁包括以下程序：申请—受理—被申请人答辩—开庭—质证、辩论—调解—作出裁决。

[律师回复] 企业员工工伤享受待遇是首先必须保证原待遇不变。
工伤保险条例
　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工
一、医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。
二、伙食补助费由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
三、生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，由工伤保险基金支付
生活完全不能自理上年度月平均工资的50%
生活大部分不能自理上年度月平均工资的40%
生活部分不能自理上年度月平均工资的30%
四、伤残补助：十级伤残支付
1、一次性伤残补助金六个月的本人工资（工伤保险基金支付）；
2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）；
一次性工伤医疗补助金六个月平均工资
一次性伤残就业补助金六个月平均工资；
3、保持劳动关系恢复工作的：
在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）。
九级伤残支付：
1、一次性伤残补助金八个月的本人工资（工伤保险基金支付）；
2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）
一次性工伤医疗补助金八个月平均工资
一次性伤残就业补助金十六个月平均工资；
3、保持劳动关系恢复工作的：
在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）。
八级伤残支付：
1、一次性伤残补助金十个月的本人工资（工伤保险基金支付）；
2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）；
一次性工伤医疗补助金十个月平均工资
一次性伤残就业补助金二十六个月平均工资；
3、保持劳动关系恢复工作的：
在职伤残补助金本人工资降低部分的70%（用人单位支付）。
七级伤残支付：
1、一次性伤残补助金十二个月的本人工资（工伤保险基金支付）；
2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）
一次性工伤医疗补助金十二个月平均工资
一次性伤残就业补助金三十六个月平均工资；
3、保持劳动关系恢复工作的支付：
在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）。
六级伤残支付：
1、一次性伤残补助金十四个月的本人工资（工伤保险基金支付）；
2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）
一次性工伤医疗补助金十四个月平均工资
一次性伤残就业补助金四十六个月平均工资。
3、保持劳动关系恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的：
在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）；
4、保留劳动关系但难以胜任工作或难以安排工作的：（用人单位支付）
伤残津贴按月发放，数额为本人工资的60%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。
五级伤残支付：
1、一次性伤残补助金十六个月的本人工资（工伤保险基金支付）；
2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）
一次性工伤医疗补助金十六个月平均工资
一次性伤残就业补助金五十六个月平均工资；
3、保持劳动关系恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的：
在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）；
4、保留劳动关系但难以胜任工作或难以安排工作的：（用人单位支付）
伤残津贴按月发放，数额为本人工资的70%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。
四级伤残支付：
1、保留劳动关系，退出工作岗位；
2、单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费至退休；
3、一次性伤残补助金十八个月的本人工资（工伤保险基金支付）；
4、伤残津贴按月发放直至达到退休年龄办理退休手续，数额为本人工资的75%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。（工伤保险基金支付）
三级伤残支付：
1、保留劳动关系，退出工作岗位；
2、单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费至退休；
3、一次性伤残补助金二十个月的本人工资（工伤保险基金支付）；
4、伤残津贴按月发放直至达到退休年龄办理退休手续，数额为本人工资的80%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。（工伤保险基金支付）
二级伤残支付：
1、保留劳动关系，退出工作岗位；
2、单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费至退休；
3、一次性伤残补助金二十二个月的本人工资（工伤保险基金支付）；
4、伤残津贴按月发放直至达到退休年龄办理退休手续，数额为本人工资的85%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。（工伤保险基金支付）
一级伤残支付：
1、保留劳动关系，退出工作岗位；
2、单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费至退休；
3、一次性伤残补助金二十四个月的本人工资（工伤保险基金支付）；
4、伤残津贴按月发放直至达到退休年龄办理退休手续，数额为本人工资的90%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。（工伤保险基金支付）
五、职工因公死亡支付
1、丧葬补助金：六个月上年度平均工资；
2、供养亲属抚恤金：按本人生前工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%；
3、一次性工亡补助金：五十四个月上年度平均工资；对于抢先救灾、见义勇为工亡者，按六十个月发放。（河南省）
备注：
1、职工接受工伤医疗的，在停工留鑫期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但不超过12个月，经设区的市级市级劳动能力鉴定委员会确认，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
2、工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减20%；距正常退休年龄不足一年的按10%支付。
3、本文“平均工资”指解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 我国目前并未制定哪些属于职业病的规定，且每一个工作岗位都可能出现数个不同的职业病，《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　综上所述，只要是因为从事与工作相关的内容而受到职业病伤害的，都可以认定属于职业病，没有必要制定具体哪些属于职业病的法规。
以上就是有关职业病享受工伤待遇吗问题的相关解答，希望满意

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 老年人优待是政府和社会在做好公民社会保障和基本公共服务的基础上，在医、食、住、用、行、娱等方面，积极为老年人提供各种形式的经济补贴、优先优惠和便利服务。老年人权益保障法第五十二条规定，县级以上人民政府及其有关部门根据经济社会发展情况和老年人的特殊需要，制定优待老年人的办法，逐步提高优待水平。对常住在本行政区域内的外埠老年人给予同等优待。根据老年人权益保障法的规定，老年人可以享受的社会优待包括： （1）政务服务优待，如为老年人及时、便利地领取养老金、结算医疗费和享受其他物质帮助提供条件等； （2）维权服务优待，如老年人可以缓交、减交或者免交诉讼费，可以获得法律援助等； （3）医疗服务优待，医疗机构应当为老年人就医提供方便和优先； （4）生活服务优待，比如城市公共交通、公路、铁路、水路和航空客运，应当为老年人提供优待和照顾等； （5）农村酬劳优待，比如农村老年人不承担兴办公益事业的筹劳义务等。

[律师回复] 您好，关于在个体工商户工作受伤可享受工伤待遇吗这个问题，我的解答如下, 按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的、第
（二）项情形的；
（三）在工作时间和工作场所内；
（二）在抢险救灾等维护国家利益。第十六条　职工符合本条例第十四条；
（三）职工原在军队服役；
（七）法律；职工有前款第
（三）项情形的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、客运轮渡。职工有前款第
（一）项，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇，到用人单位后旧伤复发的：
（一）在工作时间和工作场所内，因战；
（四）患职业病的；（二）醉酒或者吸毒的、因公负伤致残、公共利益活动中受到伤害的。工伤保险条例关于工伤分类的相关规定第十四条　职工有下列情形之一的，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通：
（一）在工作时间和工作岗位：（一）故意犯罪的，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、第十五条的规定、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、火车事故伤害的；
（六）在上下班途中，应当认定为工伤；
（五）因工外出期间，但是有下列情形之一的，只是需要先认定劳动关系应该认定工伤，因工作原因受到事故伤害的。第十五条　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，视同工伤，已取得伤残军人证

[律师回复] 您好，针对您的在个体工商户工作受伤可享受工伤待遇吗？问题解答如下, 　　在个体工商户工作受伤可享受工伤待遇吗　　中华人民共和国境内的各企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。　　但是有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。您可以按照有关规定和法定程序，向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，然后鉴定伤残等级，享受相应的工伤待遇。　　如果用人单位以违规操作为由解雇怎么办　　以违规为由，拒绝承担法律责任的做法是错误的。　　根据《劳动法》的相关规定，从事技术工种的劳动者,上岗前必须由用人单位对其进行相关的技术培训。如果体工商户老板，在未对劳动者进行岗位培训的情况下，就让其上岗，就是不合法的。工伤待遇适用无过错原则，即劳动者在各种工伤事故中只要不是本人故意行为所致，就应按照规定标准对其进行伤害赔偿。　　如果是个体工商户的临时雇工受法律保护吗　　《工伤保险条例》第六十一条规定“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。可见,劳动者与用人单位建立了劳动关系或者形成了事实劳动关系，无论是临时雇工，还是正式劳动合同制职工，不论工伤责任是谁造成的，只要发生的工伤事故与从事工作有关，在落实工伤待遇时，他们的合法权益应受到平等的法律保护。要了解更多工伤赔偿相关法律经验，请点击：工伤赔偿

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 那孩子不享受该地区的义务教育，不算学籍、办理身份证换代等。
2.集体户口制度。如果有帮助。集体户口是暂时还不具备单户条件，望采纳，。尤其在北京，上海等大中城市。
3.农转非后办的集体户口、计生和小孩户口问题办理不了，或者暂时还没有办理单户手续的居民，其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。集体户口的户主是单位，集体户口不算，集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效。
5.婚后的集体户口不能迁移回原籍。
6.集体户口二手房公积金贷款需要担保人。
7.如果以后不在公司工作了,离职的时候不需要转出也能离职成功。集体户口的弊端：
1.如员工需要户口的相关证明，或辞职，是单位的所在地，居民户口是除了身份证之外最好的身份证明，会给人力资源增加很多的手续，一旦解除合同需要户口迁移，集体户口不可以个人自己交纳社保，居民户口可以个人交纳，不能回原籍，落户需要买房。
4.如夫妻双方均为集体户口，结婚，孩子入学的时候如果家长是集体户口的，催生了代办户口的行业，行业内充满诈骗，。如结婚、生育、出具户籍证明你好，很多福利不想有

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　可以，但是有条件：　　
1，在当事人的户口属于迁入地的农业户口性质，并且在确权的划定时间范围之前迁入的前提下；　　
2，当事人就属于迁入地的集体经济组织成员，可以参与户口所在村的集体利益分配及其他利益分配，包括承包集体土地经营权。　　
一，《中华人民共和国农村土地承包法》的规定：　　第五条农村集体经济组织成员有权依法承包由本集体经济组织发包的农村土地。　　任何组织和个人不得剥夺和非法限制农村集体经济组织成员承包土地的权利。　　第二十六条承包期内，发包方不得收回承包地。　　承包期内，承包方全家迁入小城镇落户的，应当按照承包方的意愿，保留其土地承包经营权或者允许其依法进行土地承包经营权流转。　　承包期内，承包方全家迁入设区的市，转为非农业户口的，应当将承包的耕地和草地交回发包方。承包方不交回的，发包方可以收回承包的耕地和草地。　　承包期内，承包方交回承包地或者发包方依法收回承包地时，承包方对其在承包地上投入而提高土地生产能力的，有权获得相应的补偿。　　
二，《集体经济组织成员确定办法》的规定：　　第四条普通成员是指拥有土地共有权、保留型土地使用权、承包经营权、集体资产管理与处置的参与权、集体收益分配权等项完整权利，承担完全义务的农村居民。　　保留型土地使用权指除承包地经营权外，已实际取得和保留的宅基地、林盘地、自留地等土地使用权。　　本办法所称普通成员等同与其他法律法规所称的农村集体组织成员。　　第五条特殊成员是指拥有土地共有权、土地使用权、承包经营权、集体收益分配权等完整权利的一项及其以上，并承担相应义务的公民。　　第六条下列人员确定为农村集体经济组织普通成员：　　由集体经济组织普通成员繁衍，并在该集体经济组织共有的土地上生产、生活的后代；　　与集体经济组织普通成员形成法定初次婚姻关系的；　　父母或一方具有集体经济普通成员资格的子女，符合承包经营条件，但未承包到集体土地的；　　普通成员家庭经过合法程序收养的子女；　　因国家政策性迁入或经法定程序加入的。

[律师回复] 可以评上残，估计在10级左右。但首先要让你父亲做工伤认定，然后再治疗结束后在做伤残鉴定。程序是：先做工伤认定，到当地劳动部门提出申请进行工伤认定（工伤认定的期限是工伤发生后一年以内），需要的材料有：
(一)工伤认定申请表；
　　
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
　　
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　工伤认定后，在你父亲治疗结束后，再做伤残鉴定。伤残鉴定需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
　　赔偿数额：除医疗费用及你父亲工伤期间的工资由单位全部负担外，你父亲还可以得到：一次性伤残补助金十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　如果你父亲单位给你父亲入有社保工伤险，那么一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，单位只支付一次性伤残就业补助金，如果没有社保，以上费用都有单位负担。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》的相关规定，如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

[律师回复]
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。
（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（3）如果选择辞职不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。