职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

在工伤治疗期间社保应该由用人单位继续缴纳的，《工伤保险条例》中明确规定，职工在工伤事故当中需要暂停工作接受治疗的情况下，原来的工资待遇都不应该受到影响的，如果单位在工伤期间既不发工资也不交社保，随后可以到仲裁机构申请仲裁。

遇到这种情况呢，操作不规范啦。《工伤保险条例》讲得很清楚，工伤治疗那段时间呀，工资福利得一直保持原样，用人单位得按时给发。你最好跟用人单位商量商量，让他们按原来的工资标准给钱。要是他们不同意，你就把劳动合同、工资单、工伤认定这些材料都收集起来，去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会起诉他们。

申领工伤死亡认定时，得准备好这些重要资料哦。有工伤职工的身份证，得能证明是这位职工呢。还要有劳动合同，用来证明存在劳动关系。医疗机构出的死亡证明也不能少，得明确是因工伤导致的死亡。工伤事故的相关材料也得备齐，像事故报告啦、证人的证言之类的。用人单位的营业执照或者注册证明也得带上，得确定是这家单位的事儿。另外，可能还需要提交一些其他辅助文件，比如公安证明之类的。一定要把资料准备齐全，这样办理认定手续才会顺利呀。

10 级伤残赔偿有不少方面呢，像伤残赔偿金、医疗费、误工费、护理费、交通费啥的都有。伤残赔偿金呢，是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算的，从定残那天起算 20 年。要是 60 岁以上呀，每多一岁就少一年；75 岁以上呢，就按 5 年算。10 级伤残的赔偿系数是 10%。比如说，要是城镇户口，所在地人均可支配收入是 5 万，那伤残赔偿金大概就是 10 万啦（5 万×20 年×10%）。