[律师回复] 结论：夫妻离婚谈不拢无法协议离婚，一方可起诉离婚，法院调解无效且存在法定情形应判离，无相关情形可能不判离，第一次不判离后分居满一年再诉应判离，诉讼还涉及子女抚养和财产分割。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，夫妻无法达成协议离婚时，一方有权向法院提起离婚诉讼。法院审理时会先调解，若存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力等法定情形，调解无效就应准予离婚；若不存在这些情形，首次诉讼法院可能不准离婚。但第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，一方再次起诉，法院应当判决离婚。在离婚诉讼里，子女抚养与财产分割也是重要内容，法院会按照法律规定并结合实际情况作出合理裁判。如果在离婚过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

[律师回复] 竞业限制有两种解除方式：协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，就能解除竞业限制协议。法定解除，用人单位3个月没支付经济补偿，劳动者可解除约定；用人单位能提前通知劳动者解除协议，但要多给3个月经济补偿。若因用人单位原因，劳动合同解除或终止后3个月未支付补偿，劳动者可向法院请求解除。

[律师回复] 结论：房屋拆迁纠纷可找拆迁管理部门、当地基层组织（居委会、村委会等）、人民调解委员会调解，涉及复杂法律问题可咨询专业律师。法律解析：拆迁管理部门作为行政主管机关，有依据相关法规调解房屋拆迁纠纷的职责与权力。当地基层组织如居委会、村委会，因熟悉当地情况，能以灵活方式促使纠纷双方和解。人民调解委员会是依法设立调解民间纠纷的群众性组织，其调解员专业且具备法律知识，能公正处理纠纷。当纠纷涉及复杂法律问题时，专业律师能从法律角度分析并提供解决方案。若在房屋拆迁纠纷中遇到难题，不知如何解决，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。

[律师回复] 1.解除劳动合同经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。2.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

[律师回复] 1.公司未协商一致解除合同，若属违法解除，员工可要求继续履行合同。2.若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若造成其他损害，公司还得赔偿。