[律师回复] 劳动者遭遇国风市集拖欠工资，可依合理合法途径有效维权。1. 收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，都能证明劳动关系、工资数额及拖欠状况，为后面维权奠定基础。2. 先尝试协商。与国风市集相关负责人沟通，明确告知其拖欠工资的违法性质，要求限期支付工资，和平解决纠纷。3. 投诉途径可行。若协商失败，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对该市集进行调查并责令改正，以维护劳动者权益。4. 申请仲裁维权。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定重要程序。5. 诉讼保障权益。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法律充分保障劳动者按时足额获得劳动报酬，劳动者应积极运用合法手段维权 。

[律师回复] 法律分析：（1）发回重审的原因包括程序违法，例如违反法定程序剥夺当事人诉讼权利，这种情况下程序的公平性遭到破坏，重审旨在纠正错误程序。（2）事实认定不清、证据不足也是发回重审的缘由。原审法院在此情形下需重新梳理事实，核查证据。（3）因程序问题发回重审，后面判决有多种可能，维持原判、改判（轻判或重判）或者再次发回重审。基于事实证据问题发回的，同样不必然走向轻判。（4）轻判的依据是案件事实、证据以及被告人具备的从轻、减轻处罚情节，诸如自首、立功、从犯等情节，这与发回重审没有必然关联。提醒：面对发回重审案件，不要盲目认为必然轻判，应重视证据收集与情节梳理，建议咨询专业法律人士分析。

[律师回复] 轻伤案件调解后确实可能面临追诉时效问题。即便调解达成且加害人履行义务、被害人表示不再追究，也不意味着追诉时效完全消除。针对此情况，有以下建议：1. 对于调解过程，司法机关应严格监督，确保协议遵循自愿、合法原则，避免出现重大瑕疵协议。这样能减少因协议问题导致的后面纠纷，保障调解的公平性和有效性。2. 若加害人未按协议履行，司法机关应及时受理被害人的反悔诉求，快速启动相应程序。这能维护被害人的合法权益，彰显法律的公平与权威。3. 对于普通轻伤案件，司法机关和当事人都要明确追诉时效规定。在时效范围内依法处理案件，避免因时效问题影响案件的公平解决，保障司法程序的正常进行。

[律师回复] 交通轻伤二级赔偿数额不固定。赔偿涵盖多个项目，各有计算方式。1. 医疗费依实际诊疗支出确定，需保留好相关票据。2. 误工费方面，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入则参照相近行业平均工资。这需要提供收入证明等材料。3. 护理费取决于护理人员收入状况与护理期限，护理人员收入证明、护理期限证明等很关键。4. 交通费按实际必要费用计算，要留存交通票据。5. 营养费依据伤残情况结合医疗机构意见确定。为准确核算赔偿，首先要收集各类费用凭证等证据。若双方就赔偿协商无法达成一致，可通过诉讼途径，由法院依据事实和法律作出公平判决，以保障自身合法权益。

[律师回复] （一）对于初犯，盗窃财物达到“数额较大”起点，存在法定从宽处罚情节的，可不算犯罪。这意味着若有诸如自首、立功等法定从轻情节，可能不被当作犯罪看待。（二）初犯且没参与分赃或获赃少又不是主犯，即便达到“数额较大”标准，也可不按犯罪处理。（三）盗窃家庭成员或近亲属财物，获谅解一般不算犯罪；因生活困难偶尔盗窃，数额刚达标准，如实供述并积极退赃的初犯、偶犯，可认定情节轻微。法律依据：《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，盗窃公私财物虽已达到“数额较大”的标准，但行为人认罪、悔罪，退赃、退赔，且具有下列情形之一，情节轻微的，可以不起诉或者免予刑事处罚；必要时，由有关部门予以行政处罚：（一）具有法定从宽处罚情节的；（二）没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的；（三）被害人谅解的；（四）其他情节轻微、危害不大的 。