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四川省高温补贴标准2024是什么?
四川省的员工,每人每天可以获得10~18元的高温补贴,具体的要根据本地的经济条件来决定,但是需要在这个范围之内,在室外露天环境下工作的员工,所获得的高温费是由用人单位按月发放的。
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2024-11-11
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
病假待遇国家规定2024是怎么样的?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-11-11
死亡证明丢失怎么补办
1、死亡证明可以到原出具证明的机关(户籍所在派出所,查档补办。2、火化证证,到火花单位查档补办。3、带上身份证,户口簿办手续。公民死亡,城市在葬前,农村在一个月内,由户主、亲属、抚养人或者邻居持死亡证明、户口簿及死者的居民身份证向户口登记机关申报死亡登记,注销户口。
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2024-11-11
加拿大投资移民条件具体有哪些
加拿大投资移民条件具体有投资移民80万加币的资金证明,2年以上的高层管理经验。技术移民,38类职业类表里面规定的职业,雅思成绩,一些其他的项目加分,雅思成绩,只要够67分,魁北克60分就能申请。经验类移民,在加拿大2年以上全日制大专,3-4年的大学毕业后,可以无条件申请3年的工作签证。
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2024-11-11
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乌马河区大病补偿谈判问答推荐
男方有病女方不照顾怎么处理好
[律师回复] (一)当男方有病女方不照顾时,男方可先尝试与女方沟通协商,明确提出让女方履行扶养义务,承担照顾责任。(二)若协商不成,男方可向妇联、居委会等相关部门反映情况,由这些部门介入调解,促使女方履行义务。(三)若前面的方式都不管用,男方可向法院提起诉讼,要求女方支付扶养费,保障自己的医疗和生活费用。若女方情节恶劣构成遗弃罪,男方可依法追究其刑事责任,法院会结合双方经济状况等因素作出判决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条规定,夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方,在另一方不履行扶养义务时,有要求其给付扶养费的权利。
恩施法务等
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判刑后发现精神疾病该怎么办
[律师回复] 判刑后发现精神疾病可按法定程序处理。若服刑期间患精神病且符合保外就医条件,可申请保外就医。1.申请与鉴定:罪犯、亲属或监护人向刑罚执行机关提出申请,机关委托有资质的鉴定机构鉴定。2.处理决定:若鉴定显示因精神病影响刑罚执行,刑罚执行机关决定是否暂予监外执行。3.执行监督:暂予监外执行期间,由居住地社区矫正机构监督。4.收监执行:监狱等执行机关关注病情,病情好转、符合收监条件时及时收监执行剩余刑期。建议罪犯方及时掌握申请流程和标准,刑罚执行机关严格审核和监管,保证司法公正和刑罚有效执行。
律图江苏等
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员工因病请长假公司应如何处理
[律师回复] 法律分析:(1)核实请假材料是公司保障自身权益和规范管理的重要举措。正规医疗机构的诊断证明和病历能证明员工请假的真实性与合理性,防止虚假请假情况发生。(2)按照法律规定给予员工医疗期并支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资,体现了对员工权益的保障。医疗期根据工作年限确定,保障员工在患病期间有一定的经济来源和治疗时间。(3)医疗期内公司不能随意解除劳动合同,这是法律对患病员工的保护。若医疗期满员工不能胜任工作,公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿,平衡了公司和员工的利益。(4)公司与员工保持沟通,了解康复情况,有助于合理安排后续工作,避免因信息不畅导致的管理问题。提醒:公司处理员工请长假事宜时,要严格遵循法律规定,准确计算医疗期和病假工资。不同员工情况有别,若有疑问,建议咨询专业法律意见。
律图山东等
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事故后协商赔偿谈不拢怎么办
[律师回复] (一)交通事故赔偿协商不成的解决途径:当事人可请求公安机关交通管理部门调解,交管部门会召集双方,按相关法规和实际损失确定赔偿方案。若不愿调解或调解不成,可向人民法院提起民事诉讼。(二)一般侵权事故赔偿协商不成的解决办法:受害人收集事故责任、损失等相关证据,像事故现场照片、医疗费用票据、误工证明等,向法院起诉要求侵权人承担赔偿责任。若侵权人不履行法院判决,受害人可申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律图辽宁等
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员工因病不续签合同有补偿金吗
[律师回复] 员工因病不续签劳动合同,补偿情况如下:员工在医疗期内,劳动合同延续至医疗期结束。若单位此时提出不续签,要按工作年限支付经济补偿,每满一年给一个月工资。医疗期结束后,员工主动不续签,单位不用给补偿;单位不续签,则需支付补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
律图天津等
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