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乌恰县解除合同推荐文章
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
2024新农合报销生孩子比例是多少
新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例:报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分,按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例:在乡级定点医疗机构住院的,实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的,新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入,建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。
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2024-11-11
合同解除的效力如何计算
合同解除后,没履行的就别再履行啦;已经履行过的呢,要看履行的情况和合同的性质哦,当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法,还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦,那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。
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2024-11-11
合同终止
2024年征信逾期记录多久消除?
征信逾期记录会在还清欠款后5年才会消除,根据《征信业管理条例》中的规定,在逾期记录还清后,记录会在征信中保留5年,5年以后该记录会自动删除。
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2024-11-11
2024年个税扣除标准是怎样的
我国个税法规定,个税起征点为5000元。具体税率如下:1-5000元免税;5000-8000元税率为3%;8000-17000元税率为10%;17000-30000元税率为20%;30000-40000元税率为25%;40000-60000元税率为30%;60000-85000元税率为35%;超85000元税率为45%。
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2024-11-06
合理避税
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乌恰县解除合同问答推荐
单位未到期解除合同怎么赔偿员工的钱
[律师回复] 若单位未能履行合同时限便单方解除合同,若此行为被判定为非法解约,则该公司须依法向其员工支付相应赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法,依据相关法律法规,应以经济补偿标准的两倍为准。而经济补偿的金额,则根据员工在本单位所服务的年限来确定,以每满一年发放一个月的工资作为基准,为期约六个月至一年的,按照一年来计算;不足半年者,仍需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。至于所谓的“月工资”,实际上是员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内平均所得之收入。
律图上海等
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孕期解除合同赔偿怎么算
[律师回复] 在女性处于妊娠期间阶段时,用人单位如单方面强制终止劳动协议,无疑将构成严重的违法行为。在此情况下,作为劳动者,您享有两项基本权利:首先是要求继续履行原有的劳动合同,其次则是有资格向用人单位索取相应的赔偿金。关于赔偿金的具体数额,通常会以经济补偿标准的双倍进行计算。而所谓的经济补偿,则是根据劳动者在该用人单位所服务的年限为基础,每满一年便需向其支付一个月的工资作为标准。若劳动者在该单位的服务年限超过了六个月但不足一年,那么就需要按照一年的时间来计算;反之,如果服务年限未达到六个月,则只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
律图河南...等
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劳动法规定解除劳动合同赔偿金怎么算的
[律师回复] 如雇主违反法律规定解除劳动契约,应当依法以劳动者所得经济补偿金额两倍的标准,向受雇员支付同等的赔偿金。至于经济补偿的标准,是根据劳动者在当前任职公司的服务年限来确定的,每满一年,便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若服务期超过六个月但不足一年,则按照一年的标准进行计算;反之,如果服务期未满六个月,则仅需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。而所谓的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均收入。
律图红桥...等
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被公司开除五险一金怎么办
[律师回复] 若您遭致贵司辞退,针对“五险一金”的相关事宜,其针对性处置措施如下:如养老及医疗保险之个人账户不受影响主线,您可于寻觅到新的就业机会之后办理相应的转移与续保手续。至于失业保险方面,若因非本人主观原因而导致失业,您有权申领失业保险金。对于工伤保险而言,自离职之日起即告终止。至于住房公积金部分,在您离开用人单位后,单位将为您妥善办理封存事宜;待您满足特定条件之时,便可进行提取或转移操作。
律图辽阳等
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你好 街头采访别人把我的视频发到账号上 底下有很多不好的评论 我现在要求他删除视频 他不理我应该怎么操作啊
[律师回复] 遇到这种情况,首先尝试与账号运营者协商,要求其删除视频。如果对方不予理睬,可以依据《民法典》关于人格权的相关规定,向法院提起诉讼,要求停止侵害、消除影响,并索赔精神损害。同时,也可以向视频平台投诉,要求平台采取删除等必要措施。
吴亮等
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