电子厂被开除有没有赔偿

[律师回复] 脾切除七级属于工伤伤残等级里的七级。赔偿金额得根据具体情况来算，通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

具体来看：
1. 一次性伤残补助金是13个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市人民政府来定。

另外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用赔偿。具体赔偿金额得结合当地标准、本人工资等因素综合计算。

要注意，不同地区赔偿标准可能不一样。要是想知道准确的赔偿金额，建议去咨询当地劳动保障部门或者专业律师。

[律师回复] 你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 可以要求赔偿误工费、伤残补偿金等，具体需要根据实际案情及证据确定，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 你好 事故发生多长时间了 事故责任划分了没

[律师回复] 你好，具体情况先说一下

[律师回复] 你好，可以提供材料分析。

[律师回复] 根据相关政策规定，一般来说，这种情况94年以前的工龄不完全视为缴费年限，具体分析如下：

- 实行个人缴费制度前的政策：在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄重新计算。

- 实行个人缴费制度后的政策：《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。所以，如果当地实行企业职工个人缴纳养老保险费是在94年之前，从实行个人缴费的时间起可以计算为连续工龄和缴费年限，之前未缴费的工龄不能视同缴费年限；如果当地是在94年及以后才开始实行个人缴费制度，那么94年以前的工龄一般不能视同缴费年限。

[律师回复] 根据您的描述，首先应立即报警处理。

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 你好，可以具体描述咨询

[律师回复] 您好，是遇到什么纠纷了吗

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 以下是对您问题的回复：

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张，帮助警方了解您在冲突中的受伤情况，以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中，它也是证明您损失的重要依据，比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度：双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤，一般属于互殴行为，双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为，如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看：如果经过警方调解或后续民事诉讼，确定您在冲突中存在过错，且对方的损失与您的行为存在因果关系，那么您可能需要赔偿对方的合理损失，如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成，或您的行为属于合理的防卫等免责情形，则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要，可追加提问或电话联系律师咨询。

[律师回复] 1. 要是雇主是有资质的单位或者个人，通常情况下是由雇主来承担赔偿责任的。这是因为按照《民法典》的规定，用人单位的工作人员在执行工作任务的时候造成别人损害了，那就得由用人单位来承担侵权责任。
2. 要是因为第三人的原因导致被电烧伤，比如说其他施工方有过错啥的，那么被烧伤的人就有权向第三人要求赔偿。而且雇主在承担了赔偿责任之后，是可以向第三人去追偿的。
3. 要是这个工地存在像安全设施不符合标准这类安全隐患，最后引发了事故，那相关的监管部门也有可能要承担一定的责任。

总之呢，得根据具体的情况来确定谁是赔偿责任主体。被烧伤的人得抓紧时间收集证据，像是现场的照片、证人的证言这些，这样才能更好地维护自己合法的权益。

[律师回复] 你好，可以起诉要求给付购车尾款

[律师回复] 具体什么问题请详细说明