[律师回复] 1.限制或无民事行为能力的精神病患者，因婚外情离婚只能走诉讼程序。先确定监护人，由其作为法定代理人参与。要提供聊天记录、照片等证据证明对方婚外情致感情破裂，法院依此判决。2.完全民事行为能力的精神病患者，有两种离婚方式。可协议离婚，就财产、子女问题协商好后去登记机关办理；也能诉讼离婚，向有管辖权的法院起诉，由法院审理判决。

[律师回复] 可以主张加班费，对于加班过长可以向劳动监察投诉 ，但加班与生病不具有必然关系 。

[律师回复] 法律分析：（1）员工生病且处于法定医疗期内，合同到期时不能直接终止，应续延至医疗期结束。这是为了保障员工在生病期间的合法权益，使其能安心治疗。（2）医疗期结束后，若单位不续签劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（3）当单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不同意时，单位无需支付经济补偿。这体现了公平原则，平衡了单位和员工双方的利益。提醒：员工要留意自身医疗期时长，单位应严格按规定处理合同续签事宜。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] （一）企业要严格审查员工是否存在过错情形，如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，若有此类情况，可按规定辞退病假员工。（二）对于医疗期满的员工，企业应先确认其能否从事原工作，不能的话再另行安排工作，若仍不能从事，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿后可解除合同。（三）企业在辞退病假员工时，要留存好相关证据，如员工违反制度的证据、医疗期满不能工作的证明等，以应对可能的法律纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

[律师回复] 法院判决离婚以夫妻感情是否确已破裂为标准，一方离婚时生病并非判决离婚的法定事由。若提出离婚一方能证明存在重婚、与他人同居等法定情形，且调解无效，法院会判决离婚。1.给予适当帮助：从人道主义出发，另一方在离婚时应给予生病方适当帮助，体现人文关怀。2.综合考量判决：若患病方不同意离婚，法院会综合考虑患病方实际情况、双方感情基础等因素，不一定立即判决离婚，保障患病方权益。