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无锡假离婚买房后产权纠纷推荐文章
河南省关于二胎产假的规定是多少天
一般情况下,二胎产假的规定是90天,不管是第一胎还是第二胎顺产都是90天的。而且不单单是女性有产假,男性在妻子怀孕的时候,也是有陪产假的,但是男性的产假没有女性那么长,不过还是有一段时间的。
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2024-06-03
福建婚假规定2024是多久
目前福建省规定的婚假的时间是15天,根据《福建省人口与计划生育条例》的相关规定,对于依法办理结婚登记的夫妻来讲,可以享受到为期15天的婚假,而且福建省规定的女方的产假时间也比较长,一般是158天到180天,男方还可以休15天的陪产假。
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2024-06-03
物业有权利停水停电吗?
物业有权利停水停电,但是仅限于经过多次催缴物业费未果之后,才可以停水、停电,这是由于,业主在购买房屋之后,物业必须按照规定履行自己的职责,不得随意的侵害业主的权益。对于不缴纳物业费的情形,可以停水、停电等。
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2024-06-03
在我国国家带薪病假怎样定义?
带薪病假就是在病假期间劳动者享受正常薪资的待遇,用人单位正常发放工资。职工带薪病假有多少天,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。根据相关规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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2024-06-03
可以只买三者险吗
商业险可自愿选择,因此,我们有权仅购买第三者责任险。第三者险是汽车商业险的一部分,当合法驾驶员驾驶被保险车辆发生意外,导致第三方受伤或财物损失时,保险公司会根据合同赔偿被保险人应承担的金额。
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2024-06-03
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无锡假离婚买房后产权纠纷问答推荐
年假超出法定天数是否合法
[律师回复] 解析:根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条之规定,“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”同时,该法还明确指出,“劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。”因此,如果贵司的规章制度所规定的年休假天数超出了法定标准,那么我们应将其视为合法有效的条款。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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虚假诉讼二审法院管辖权是如何规定的
[律师回复] 解析:通常情况下,应由犯罪行为发生地的人民法院进行审判权的行使,然而如果被告人为本地人,且在当地审理更能彰显司法公正性时,则允许其居住地的人民法院成立合议庭并进行审判。虚假诉讼案属于刑事案件的一个类别。依据中国法律的明确规定,对于刑事案件的审判权,原则上应由犯罪行为发生地的人民法院行使,但同时也允许被告人为本地人的情况下,由其居住地的人民法院进行审判。法律依据:《刑事诉讼法》第二十五条刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的,可以由被告人居住地的人民法院管辖。
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病假调离工作岗位是否有补偿
[律师回复] 解析:1.如若劳动者患上疾病或遭受非因工伤所导致的伤害,且经过劳动鉴定委员会确定无法胜任原先岗位工作亦无能力担任用人单位额外安排之职务,则在此种情形下解除劳动合同的用人单位有义务依照该劳动者在本单位的工作年限,以每满一年为基础向其发放相当于一个月工资额度的经济补偿金,同时还需向其支付不低于六个月工资标准的医疗补助费用。2.当劳动者因患病需要请假时,通常情况下用人单位都会批准休假,而此种休假类型通常被视为法律认可的病假范畴。根据相关法规规定,在病假期内,用人单位需向员工支付相应的工资待遇,并且不得以此为由解除与员工之间的劳动合同关系,否则将构成违法行为,并须承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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奶奶去世请假扣工资吗
[律师回复] 解析:根据用人单位的相关规定,我们会决定是否扣除职工工资以外的其他奖励。当员工的直系亲属(如父母、配偶或子女)不幸去世时,需经过本单位行政领导的审批通过,方能获得相应的丧假待遇。在此期间,职工的基本工资仍将照常发放。至于奖金是否需要发放,则由各单位自行决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条职工在丧假期间,用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,由用人单位领导批准,给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时,也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日,可由用人单位规定。
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抢劫罪适用假释吗
[律师回复] 解析:符合下列条件之一的抢劫罪犯,才能够予以假释:首先,被判处有期徒刑的罪犯执行原判刑期的二分之一以上;其次,被判处无期徒刑的罪犯,其实际执行天数必须在十三年以上;第三,他们须严格遵循监狱规则和接受教育改造,并确实展现出悔过自新的态度,同时应确认他们不再具备再次犯罪的风险;最后,此类罪犯不能是累犯。法律依据:《刑法》第八十一条被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
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