[律师回复] 结论：用人单位合法裁员需按工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，且用人单位要依法出具证明并办理相关转移手续。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，实践中用人单位需依法向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳动者遇到裁员相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）合同纠纷诉讼追款存在不确定性。要实现追款，充分的证据是关键，需证明合同关系、对方违约以及应付款金额等事实。只有证据充足且诉求合法，法院才会支持原告请求并判决被告付款。（2）判决生效后，若被告主动履行，原告能顺利拿到款项。但当被告不履行时，原告可申请强制执行，法院会采取多种执行措施。（3）然而，若被告无财产可供执行，即便胜诉，款项也可能暂时无法追回。可见，诉讼追款受证据情况、被告履行能力等因素影响。提醒：进行合同纠纷诉讼要注重收集和保存证据，同时在诉讼前可对被告财产状况做初步了解。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）合同纠纷诉讼期限通常为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损以及义务人时起算。超过二十年，法院一般不予保护，不过特殊情况可申请延长。（2）三年诉讼期间会有诉讼时效中断、中止的情况。中断是在时效进行中，因法定事由使已过时效无效，事由消除后重新起算，像权利人提出履行请求、义务人同意履行义务。（3）中止是在时效最后六个月内，因法定事由让权利人无法行使请求权，时效计算暂时停止。提醒：合同纠纷中要留意诉讼时效，及时主张权利避免超期。不同案情时效情况有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 1.债权诉讼时效通常是三年，从权利人知晓或应知晓权利受损及义务人时算起。不过，若从权利受损日起超二十年，法院不再保护。特殊情况，法院可依权利人申请延长。2.诉讼时效内，若权利人向义务人提履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或申请仲裁，诉讼时效中断，中断起重新计算。3.债权人要及时行使权利，防止超时效失去胜诉权。

[律师回复] （一）在连带责任保证中，债权人可直接要求连带责任保证人在保证范围内承担责任，所以可仅起诉担保人，在进行诉讼时，要准备好相关合同等能证明债权债务关系和保证关系的证据。（二）在一般保证中，若存在债务人下落不明且无财产可供执行等法定情形，债权人可直接起诉一般保证人，需收集能证明这些法定情形的证据，如债务人失踪证明、财产查询记录等。《中华人民共和国民法典》第六百八十七条第二款规定，一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任，但是有下列情形之一的除外：（一）债务人下落不明，且无财产可供执行；（二）人民法院已经受理债务人破产案件；（三）债权人有证据证明债务人的财产不足以履行全部债务或者丧失履行债务能力；（四）保证人书面表示放弃本款规定的权利。