在交通肇事案里呀，那损失得按照当事人的责任比例来分呢。主要责任的一方要赔得更多些，次要责任的一方就赔得少点儿。交警部门会根据事故的具体情况去裁定责任比例，像主责可能是 70%，次责就是 30%。赔偿的项目有修车费、医疗费之类的。先让交强险来赔付，要是不够的话，那就按照责任比例再去分担剩下的部分啦。

残疾人员个人为社会提供劳务，经批准可免征营业税。对残疾、孤老人员和烈属本人从事个体工商户生产、经营所得和劳务报酬所得，报经市县地方税务局批准，给予减征50%-90%个人所得税照顾。个体工商户因严重自然灾害造成重点损失的，其生产经营所得，经市县地方税务局确定，在1-3年内给予适当减征个人所得税的照顾。

重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。

女员工在孕期的时候，工资基本还是原来的等级，只要能做到全勤，就会把全部工资发放给她。如果请保胎假呢，就按照病假的标准来给钱。而产假的时候呢，她可以享受生育津贴，这个生育津贴是由生育保险基金按照单位去年每个月的平均工资来支付的。要是生育津贴比她产前的工资低了，那差的那部分钱就由单位给补上。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发等。