五营区劳动争议诉讼反诉律师
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五营区劳动争议诉讼反诉推荐文章
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
公司法人免责协议怎么写
写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜,经友好协商,订立协议分条举例。如第一条:直接责任人和实际管理者为甲方。第二条:甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字,写明时间。
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2024-11-11
交通事故私了后想反悔应该怎么办?
当事人在不起诉案件决定作出之前反悔的,可以另行达成和解。不能另行达成和解的,检察院会依法作出起诉或者不起诉决定 当事人在不起诉决定作出之后反悔的,检察院不撤销原决定,但有证据证明和解违反自愿、合法原则的除外。和解协议已经全部履行,当事人反悔的,法院不予支持,但有证据证明和解违反自愿、合法原则除外。
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
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五营区劳动争议诉讼反诉问答推荐
执行和解协议能否约定违约金
[律师回复] 执行和解协议能设定违约金。它指的是在执行阶段,当事人按意愿达成协议。只要这种约定不违法、不违道德风俗,且符合真实意愿,那就有效。这种设定帮助督促履行。不过要知道,若有任意一方不遵守和解协议,另一方有权请求复原。同时,假使有人通过欺骗或威胁(也包括当事人不履行)来签订和解协议,法院可以接受当事人要求,恢复对原法律文件的执行。
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名律师已解答
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一般保证诉讼时效能否中止中断
[律师回复] 一般担保中的保证债务有诉讼时效可中止和中断。若在担保期间结束前债权人依法起诉或仲裁债务人,那么自保证人拒付既有保证责任之日起,开始算保证债务的诉讼时效。诉讼时效中止,即在最后6个月的诉讼时效内,由于特定原因使请求权无法利用,暂停计时。诉讼时效中断,则指因为特殊情况,已积累的时效全部失去效力,需重头来过。例如,债权人要求债务人履行或是债务人愿意偿还,都会引发一般保证诉讼时效的中断。
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名律师已解答
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单方违约怎么解除协议
[律师回复] 单方面解除协议需要满足特定条件。首先,违约必须导致协议目的无法达成。有两种方法可终止协议:首先,违约达到法定或约定程度可通过书面形式提出解除协议并送达违约者进行解约;其次,若违约方不同意解约,则可通过法律程序(如法院或仲裁)来争取解约。请注意,解约权有时间限制,若在适当时间内未决定是否解约,解约权会消失。尽管如此,违约方仍须承担违约责任,而守约方可要求对方赔偿损失和支付违约金等类似责任。
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离婚争夺抚养权问题
[律师回复] 你好,离婚争取小孩抚养权问题,可以委托律师介入处理。
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两岁以下的孩子抚养权爸爸争 怎么办
[律师回复] 首先,法律上一般倾向于将两岁以下的孩子抚养权判给母亲,但这不是绝对的。如果父亲能证明母亲存在以下情况,对孩子成长明显不利,那么他争取抚养权就有一定合理性:母亲患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;母亲有抚养条件不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活;或者因为其他原因,子女确实无法随母亲生活。作为孩子母亲,你可以强调自己的抚养优势。同时,展示自己和孩子的亲密关系,如日常的照顾、陪伴孩子的时间等,这些对孩子的情感发育很重要。如果是母乳喂养,这也是一个有利因素。如果父亲提起诉讼争夺抚养权,你可以收集相关证据来反驳他的主张。
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