劳动法对于年假的规定主要有：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

劳动合同是劳动者最基本的保障，同时也保障着用人单位的合法权益，若劳动者同时签订两份劳动合同，则可能损害用人单位的权益。那么，如果员工签两份劳动合同会怎样?如果员工签两份劳动合同，可能会被用人单位终止劳动合同。下面，小编就给大家介绍一下相关内容

新农保的农村居民应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准目前设为基准档每年 100 元 300 元 600 元；标准档每年 800 元 1000 元 1200 元；高档每年 1600 元至 2800 元。参保人自主选择档次和标准缴费，多缴多得，长缴多得。

要是工作还没满一个月，并且没签劳动合同，通常情况下，劳动者不太好去主张赔偿哦。这是因为法律明确规定，用人单位得从开始用工的那天起，一个月之内得把书面劳动合同签好。在没满一个月的这段时间里，用人单位有个缓冲期去完成合同签订的事儿呢。

并无明确规定。如果卖家在购物页面明确标明，包来回运费，那运费问题就比较简单，卖家承担即可，但前提是在卖家包运费的原因范围内。并且对此进行规定。网络商品经营者销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货。商家必须进行遵守。